ultravires La sécurité est extrêmement nuisible à la performance. Elle ne peut être que la conséquence d'une excellence soutenue.
Je suis pour précariser l'ensemble du marché du travail d'un point de vue législatif. La rémunération est normalement proportionnée au niveau de compétence, mais également au risque encouru. Les plus près du sommet devraient être les plus précaires.

C'est déjà le cas : dans les grandes entreprises les postes de niveau élevé sont des sièges éjectables, avec un droit du travail qui ne protège que peu les cadres sup. D'où un niveau de stress jamais vu, et pour certains individus la tentation de dire oui à tout et de se plier sans barguigner aux ordres venus de l'étage au-dessus.

Pour motiver les salariés et entretenir la performance, il faut juste de la stabilité dans l'emploi, et surtout de la reconnaissance, notamment pécuniaire, avec des primes d'objectifs individuelles généreuses et des accords d'intéressement aux résultats.

On n'attire pas les mouches avec du vinaigre...

omega95 Vous parlez beaucoup de gens que cous "connaissez", mais qu'avez vous fait par vous même ?

C'est quoi le foutu rapport, on en sait rien, quand on a plus d'argument, on cherche à créer un homme de paille ... Car j'ai déjà précisé que j'étais salarié, depuis toujours ...

omega95 Je n'ai jamais dis qu'il était impossible de faire du bénéfice, mais que ce n'était pas la norme dans les TPE, les artisans et les indépendants...

Non ta phrase était précisément :

omega95 La revente d'une affaire quand on est seul, cela revient à : RIEN, puisque la valeur de l'affaire c'est vous!

Ce qui est FAUX !

omega95 Si vous avez vraiment une comptable dans vos connaissances, demandez lui...

Sans problème , je lui causerai aussi du porte-feuille de client qui soit disant ne vaut rien ... Je sens qu'on va bien se marrer

omega95 D'expérience ceux qui n'ont jamais rien fait par eux-même on une vision tronquée des entrepreneurs... quand vous serez à votre compte et que vous aurez fait fortune, revenez nous donner des leçons...

Mais bien sûr ... Dixit le gars qui venait expliquer sur le forum que lorsque l'on était à son compte c'était fini les vacances ... Vaste blague donc, puisque tout dépend de l'activité, tout ça, tout ça ... Même mon cousin garagiste se permet 2 voir 3 semaines durant les fêtes de noël et 1 mois complet durant le mois d'août ...

LOL ^^

Bref il y a ton monde dans lequel tu es en souffrance et crois qu'il s'agit d'une norme universelle et immuable pour tout ceux de tes confrères ... Et la réalité qui te prouve l'inverse de tes croyances ... Car se croyant la parole d'évangile puisque baignant dans ce milieu, mais ta routine t'a juste rendu aveugle des faits ...

tiresias C'est déjà le cas : dans les grandes entreprises les postes de niveau élevé sont des sièges éjectables

Disons que chez nous, même si effectivement on peut "mettre de côté" un responsable dont les résultats ne sont pas brillant, généralement il héritera d'un poste à bien moindre responsabilité qui certes le privera des certaines primes, mais il conservera son salaire et les autres avantages acquis tout de même .

Esscobar
Vos contres vérité assénées à coup de VRAI ou FAUX péremptoires ne sont toujours pas des arguments...
Et RIEN dans vos écrit ne tend à me faire croire que vous ayez la moindre idée de la réalité de l'entrepreneuriat en France.
Et je maintient TOUS mes écrits malgré votre prose qui ne repose que sur des ouïes dires...
Quand vous aurez vécu la chose, vous en parlerez... D'ici là, vous êtes à mettre dans le sac de ceux qui parlent de choses qu'ils ne connaissent pas...

omega95 Vos contres vérité assénées à coup de VRAI ou FAUX péremptoires ne sont toujours pas des arguments...
Et RIEN dans vos écrit ne tend à me faire croire que vous ayez la moindre idée de la réalité de l'entrepreneuriat en France.
Et je maintient TOUS mes écrits malgré votre prose qui ne repose que sur des ouïes dires...
Quand vous aurez vécu la chose, vous en parlerez... D'ici là, vous êtes à mettre dans le sac de ceux qui parlent de choses qu'ils ne connaissent pas...

Mais tu es bête ou tu le fais exprès ???

C'est pas des ouïes dire, c'est ma famille proche chez qui je vais souvent, donc je suis très au fait de la vie qu'il mène ...

Ah oui, ou alors je suis dans "Truman show" et toute ma vie n'est qu'un trucage et tout le monde me ment ...

Quand je disais qu'il n'allait te rester que l'homme de paille comme solution ...

PS : On peut s'organiser un rendez-vous si tu veux, ils t'expliqueront comment ils arrivent à faire ce que tu n'oses imaginer

On revient au sujet ?

James On revient au sujet ?

On et dans le sujet ! Le CDI sera peut à peut remplacé par des auto-entrepreneurs ou des indépendants.
Je le constate dans mon métier où plusieurs postes en CDI chez de gros clients sont remplacés par des indépendants (ou le salarié a été poussé à monté sa propre structure individuelle). Car un salaire chargé et la protection d'un salarié sont plus lourd à gérer pour les boites qu'un indépendant qui va bosser plus de 35h sans se plaindre et ne coûtera que ce qu'il facture et comme il n'a souvent qu'un seul client, il se retrouve captif de son client.
C'est ça la réalité de ceux qui la vivent !!

omega95

Ça vend du rêve en effet

Si le CDI créé une "caste" que dire du statut de fonctionnaire ?
Il créé carrément un fossé sans fond entre les salariés du privé et du public !!

@[supprimé] propose qu'il n'y ait plus que 3 castes:

• le fonctionnaire
• le gros capitaliste propriétaire qui vit de ses dividendes et rentes
• les intouchables ou esclaves en CDD/Interim.

omega95 Si vous avez besoin d'une entreprise paternaliste, qui vous loge, s'occupe de toute votre vie à votre place et vous assure un travail à vie, remontez le temps au 19ème siècle !!

C'est encore à ce jour la meilleure façon d'attirer et de fidéliser les talents.

Mais avec l'accélération de l'économie, due à sa financiarisation, et l'état du marché de l'emploi, cette logique n'a plus cours : la ressource humaine devient une variable d'ajustement au jour le jour. Dès lors, ce sont presque uniquement des contrats précaires que l'on propose aux jeunes actifs.

Le CDI n'est plus ce qu'il était : il suffit de voir l'explosion du contentieux social pour comprendre que les entreprises utilisent tous les moyens à leur disposition pour se débarrasser des salariés encombrants. Une faute, qui en d'autres temps aurait valu un simple avertissement donné par un conseil de discipline paritaire, est aujourd'hui un motif de mise à pied immédiate, et ceci à tous les échelons de la hiérarchie.

tiresias Les salariées multiplient les recours aux prud'homme (et les juges, qui aiment se faire des patrons, leur donnent souvent raison contre toute logique!), les entreprises ne font que se défendre, ou prendre les devant...
J'avais des salariés, je ne suis un ""patron"" heureux et libre que depuis que je suis seul dans ma boite, et en plus je fais enfin des bénéfices, ce qui ne m'étais jamais arrivé avec des salariés...
Posez vous les bonnes questions...

D'une manière générale, et cela depuis fort longtemps, la grande majorité du patronat français ne respecte pas le travail,
et n'aime pas le travail, en découlent nos problèmes actuels : déficits commerciaux, endettements, surimposition, surtaxes, chomage, délinquance, insécurité, communautarisme, délocalisations, effondrement national, médiocrité des produits français...etc

danielle49 D'une manière générale, et cela depuis fort longtemps, la grande majorité du patronat français ne respecte pas le travail,
et n'aime pas le travail

Ne pas connaitre le patronat à ce point...
Savez vous que 98% des patrons ont des boites de moins de 50 salariés, que 92% des patrons ont des boites de moins de 10 salariés en France ? Vous pensez VRAIMENT que ces patrons ne sont pas représentatif du VRAI patronat français et qu'ils ne respectent pas le travail ?!
Vous êtes victime des tracts de la CGT... Le patron typique français n'a RIEN à voir avec le salarié que VOUS devez appeler ""patron"" des entreprises du CAC40....!