• [supprimé]

non, mais ça rime à quoi, ce concours de pauvreté??

Ca me rappelle, une très bonne amie, prof sciences éco, en bahut privé.
Et ses collègues qui lui font "ah bon? tu vas à monoprix toi? bah dis donc, t'as les moyens, toi"

Ohlala… cette culture du "il faut tous être pauvres" RAS LE BOL!

Pour les mutuelles, Morok a raison, je suis à chaque fois sidéré par les mutuelles dédiées aux fonctionnaires.
GMF, c'est pas donné. MGEN, hum vaut mieux être marié-e à qq un du privé avec un vraie mutuelle.
BFM, banque fonctionnaires mutualiste, un scandale!

Il reste la MAIF, qui ne doit pas être donnée, mais rembourse très bien.

    [supprimé] Qui vous dit que je parle de moi ? Je ne suis pas aussi nombriliste que certains ici...
    Je parle de la majorité des gens dans ce bô pays riche où les pauvres sont les plus nombreux...

    Et si les mutuelles des fonx sont trop chères, ils me semble que eux, ils ont parfaitement le droit de s'inscrire à n'importe qu'elle autre mutuelle non réservée... Car les mutuelles réservées au privé, ça n'existe pas !!

      • [supprimé]

      omega95 Bonjour,

      Ce n'est pas tout à fait exact. De nombreuses grandes entreprises ont une mutuelle désignée et obligatoire pour leurs salariés. Ces mutuelles ne sont accessibles que pour les salariés du groupe ou de l'entreprise.

      Cordialement.

        • [supprimé]

        omega95

        Bon.

        Le misérabilisme très peu pour moi.
        En 49 ans d'existence, j'ai eu le temps d'apprendre les trucs comme 1% de la population détient plus qu'il ne faut pour résoudre la famine dans le monde. Etc.

        l'homme est l'animal le plus avaricieux, cupide, assassin, menteur, voleur qui soit dans la nature.
        Seuls les animaux agissent par logique, et raisonnablement.
        L'homme n'est pas raisonnable.
        Bien, je vais en parler à mon cheval

        • [supprimé]

        [supprimé]

        Ces mutuelles là, dites obligatoires, sont contractuelles, et négociées par les dites entreprises avec de grands groupes, assurances ou mutuelles.

        • [supprimé]

        omega95 un petit 1200 € sans sécurité de l'emploi, vous pensez qu'on y arrive comment ?

        En ratant ses études.

          • [supprimé]

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          [supprimé] Il reste la MAIF, qui ne doit pas être donnée, mais rembourse très bien.

          C'est pire.
          Je l'ai quittée il y a quatre ans, ils me réclamaient 500 euros annuels pour assurer un quad de travail dont les seules sorties sont dans ma propriété privée et le seul trajet est de remonter des remorques de bois sur des chemins forestiers.
          Impossible de lui attribuer mes 50% de bonus dont je bénéficie sur mes autres véhicules, même tarif que si je m'en servais pour aller à la plage en traversant Cannes.

          Je suis donc parti à la MAAF (malgré mes réticences, pensez-donc c'est plein d'artisans et de choses du genre) et le quad me coûte désormais 120 euros par an. Pour les autres véhicules, c'est pareil niveau tarif, sauf pour celui qui n'est pas le véhicule-type-du sociétaire-écoresponsable-Maif (alors qu'en CO2 il dégage moins qu'un gros scénic, mais ce n'est pas un scénic), pour lequel la MAAF me demande une prime de 20% en recul. Plus bonus à vie + bonus spécial + remise de 10% sur les véhicules à moins de 8000 km annuels.

          Bref, aucun avantage, mais des inconvénients.

            • [supprimé]

            omega95 Donc plus malin que vous...

            Ca se lirait. Vous voulez proposer un sondage ?

            • [supprimé]

            • Modifié

            [supprimé]

            remonter des remorques de bois, c'est un gros risque pour un assureur!!
            lol

            En tt cas à la GMF, un sociétaire, pouvait prétendre à MILLE EUROS de gestes commerciaux dans l'année (pour un sinistre non couvert, par exemple). pour peu qu'il ne soit pas tout frais de l'année.

            Quand j'ai vu les tarifs mutuelles, proposées à mon ex fonctionnaire, je n'ai pas compris.
            Il ne faut pas se mentir, les fonctionnaires ont certains avantages, mais tout le monde n'est pas cheminot SNCF (santé totalement gratuite)
            Et pour les tarifs mutuelles réservées, j'avoue que c'est difficile à expliquer. Pas certain qu'un fonctionnaire représente plus de risque en sinistralité q'un non fonx. (même si les maisons de repos sont pleines d'enseignants, haha)

            A la GMF, on disait "les tarifs sont élevés, mais le service est là "

            Autre particularité à la GMF, j'ai vu sur une fiche client "client depuis 72 ans" !!!
            le truc qu'on ne voit jamais chez Allianz Generali ou Axa

            • [supprimé]

            dernière chose, pour les couvertures santé, et les mutuelles obligatoires!
            Ca peut paraitre hallucinant, mais, un salarié, d'une filiale de Groupama, par exemple (idem pour les salariés banque, ou autres assureurs) tu peux joindre ta conjointe et tous tes gosses dessus, pour zéro euro supplémentaire.

            Et là, je parle d'un cas très courant! avec par exemple 450% de remboursement sur la base Sécu, pour les prothèses dentaires, par exemple
            Le tout coutera au salarié, entre 12 et 36 euros mensuels

              • [supprimé]

              • Modifié

              [supprimé] Bonjour,

              450 % de remboursements sur des prothèses dentaires au tarif sécu c'est peut-être même pas suffisant pour rembourser le cout.

              Cordialement.

                • [supprimé]

                [supprimé]

                Je ne suis pas un bon spécialiste de ces trucs là, mais apparemment, à l'époque c'était pas mal. Le dentiste n'avait jamais vu ça.

                [supprimé]

                En quoi est-ce hallucinant ? Ce qui est hallucinant c’est d’employer le mot « hallucinant » pour décrire cette situation.

                Que les membres d’une branche professionnelle quelconque bénéficient, à l’achat direct de produits issus de cette branche, de prix plus avantageux que le client lambda, n’est en rien « anormal ». Cela se pratique depuis toujours dans toutes les branches professionnelles. Et que les membres de leur famille au premier degré en bénéficient également, n’est en rien « anormal ».

                Ou alors il faut considérer que les achats groupés réalisés par les comités d’entreprise au bénéfice des employés d’une entreprise, sont eux aussi « hallucinants ». Parce qu’ils bénéficient généralement non seulement à l’employé concerné, mais à son conjoint, ses enfants, ses cousins, ou ses voisins. Nombre d’entreprises semi artisanales ne vivent que par les comités d’entreprise, en sachant très bien que les deux tiers des achats réalisés par ces comités sont destinés à des collatéraux et non aux employés de l’entreprise eux-mêmes.

                Et c’est encore plus large que cela. Tous les artisans de France et de Navarre, tous les entrepreneurs, tous les détenteurs d’une carte professionnelle, bénéficient d’une remise en gros du tiers du prix chez tous les grossistes de tous les matériels. Cela est entré dans les mœurs depuis le XIX° siècle et l’ère industrielle.

                Est-ce hallucinant ?

                Qu’il y ait des abus et une évidence. Les employés de la SNCF par exemple qui bénéficient de cartes de transports gratuits ou quasi gratuits pour trois générations apparentées au cheminot concerné.

                Quant à tes affirmations de vertu concernant Allianz, Générali ou Axa, tu te mets le doigt dans l’œil. Ils font la même chose que les autres. Simplement, certains agents disposent de plus de marge que d’autres. Mais ils appliquent les mêmes techniques de prospection de clientèle, pratiques financières, de remises ou de facturation.

                  • [supprimé]

                  Sargon

                  ce ne sont pas des PRIX AVANTAGEUX… c'est qu'un salarié a une mutuelle obligatoire, il y greffe sa conjointe et ses 5 enfants pour ZERO euros de plus.

                  2 mois plus tard

                  Entre l'abolition du cdi et des statuts, qu'est-ce qui le plus souhaitable ?

                    • [supprimé]

                    Gulliver Entre l'abolition du cdi et des statuts, qu'est-ce qui le plus souhaitable ?

                    Le plus souhaitable, c'est un niveau de vie décent pour tous (peu importe le moyen)

                      [supprimé]
                      Ce qui est souhaitable, c'est que ceux qui bossent gagnent TOUJOURS plus que ceux qui ne bossent pas !!!

                        • [supprimé]

                        omega95 Ce qui est souhaitable, c'est que ceux qui bossent gagnent TOUJOURS plus que ceux qui ne bossent pas !!!

                        Et surtout que ceux qui bossent gagnent plus que ceux qui font semblant de bosser.

                        • [supprimé]

                        • Modifié

                        Bonjour,

                        Il faut supprimer le travail et le remplacer par la sieste obligatoire sous contrôle d'état.

                        Cordialement.