[supprimé]
ça manquait peut-être de pathos. Mais avec toi, il faut te rendre cette justice : ça ne manque jamais de comique !

@raphaëlle#4268190 Perdre un enfant est quand même assez rare.

Tout dépends jusqu'à quel age on travaille.....

merl1

Dans cette loi, "enfant" renvoyait à "mineur"

Je suis gêné que l'on fasse une loi pour cela.

Je trouve que ça a un effet pervers. Ce n'est pas à la Loi de fixer de genre de durée.
Cela participe à la déshumanisation des relations entre les gens, entre les salariés et leurs employeurs, entre les salariés entre eux.

Par contre faire intervenir un critère économique dans ce débat est immonde.

James

Djeims, c’est immonde, tu as parfaitement raison, mais il peut difficilement en être autrement. Le responsable de l’entreprise a des comptes à rendre sur sa gestion et sur les éléments qui l’amènent à déterminer le résultat net de l’entreprise. La part du C.A. qui va être redistribuée aux actionnaires. C’est le principe de fondation de notre système économique. Dans la majorité des cas, l’avenir professionnel personnel de ce responsable est fonction de ces résultats.

Il ne faut pas confondre capitalisme libéral et action sociale. Ce qui est en jeu dans cette histoire est de savoir qui, in fine, paiera ces jours d’arrêt. L’employé qui pourra les obtenir, mais sans solde ? L’entreprise ? La branche famille de la Sécurité Sociale, ou simplement la Sécu comme s’il s’agissait d’une maladie touchant l’employé ? Un autre organisme conçu à cet effet et qui serait disposé dans la cinquième branche que l’on prépare ?

Dans l’esprit du Medef, une fois votée, ce qui n’est que la première phase du sujet, cette prolongation va être mise à sa charge, ou à la charge des Caisses. Donc de la dépense publique. Pour des raisons évidentes ils ne peuvent qu’être contre. L’on parle là d’Économie, pas de sentiments, qu’ils soient sincères ou simplement de la sensiblerie de circonstance permettant à certains de taper un peu sur leurs cibles préférées.

La palme de la démagogie revient tout de même à l'UDI ....je ne savais même pas qu'on avait droit (encore un) à 5 jours de congés payés supplémentaires par enfant décédé...
Est-ce que les fausses couches comptent...?
Pourquoi ne pas étendre la mesure à un conjoint, à un parent ?
Pourquoi s'arrêter aux mineurs ?
Ils feraient mieux de simplifier les tracasseries administratives et le coût exorbitant des obsèques ...

Sargon

Bon, je n'ai pas été assez clair alors : je ne intéresse pas à l'économie de la chose.
Je me fous TOTALEMENT de l'impact économique que pourrait avoir cette mesure. Et de toute façon, c'est dérisoire.

Par contre, la charité par loi interposée, je trouve ça minable.

Et pourquoi on s'arrête à 15 jours alors, pourquoi pas un mois ? ou deux ? Je sais, les gens finiraient pas tuer leurs gosses pour des congés ... (oui, je sais, pas pu m'en empêcher ...)

clavier56 Ils feraient mieux de simplifier les tracasseries administratives et le coût exorbitant des obsèques ...

C'est ce que j'ai lu de mieux sur le sujet

[supprimé] Maintenant on tombe dans l'excès inverse , certains voudraient que l'état prenne en charge une partie des frais d'obsèques en cas de perte d'un enfant .

Il me semble qu'a l'origine, les pompes funèbres étaient un service public. Le libéralisme a refourgué ça au privé qui bien entendu pratique des prix de voyous.

Que l'Etat refasse les route, pour que les corbillards aillent plus vite ....

James et fasse des petits....

5 ou 12 jours cela ne change rien , mais cela montre le vrai visage des macronistes , se sont des pourritures qui n'ont aucun respect pour le peuple .

[supprimé] Certains députés disent même qu'ils avaient des ordres et qu'il devait voter contre l'allongement , de parfaits godillots .

La définition même de ces merdes "issues de la société civile", et prêtes à vendre père et mère juste pour glaner les pourboires de la macronie.

knulp Sarkonaute, comment expliquer ta spitfirisation ?

En fait, c'est un double compte que nous n'avions pas détecté.

Puis dans les petites entreprises de moins de 20 salariés c'est comme une famille et en générale le patron offre beaucoup plus que 5 jours , pas comme dans les grandes entreprises ou y'a aucun respect pour le salarié .

D'un autre côté, chaque situation est différente : certains parents d'enfants décédés vont sombrer dans la dépression et risquent de ne pas retravailler avant des mois, d'autres reprendront le travail deux jours après.