Certes, ces sommes paraissent mirobolantes, mais il faudrait les estimer après impôt, alors elles paraîtraient beaucoup mirifiques.

Du Canard:

Le nouveau patron de cette boite doit avoir un sacré talent ! Jugez plutôt :

Il n'a pas encore levé le petit doigt qu'il a déjà encaissé 2 Millions d'euros ! De plus, il en retouchera deux autres si il reste sur son siège jusqu'en 2016 !!! Incroyable ! mdr

A cela vient s'ajouter un salaire annuel de 1.2 Millions d'euros et d'une part variable de 3 à 4,2 Millions d'euros !

De ce fait, ses salauds de syndicats ont fait les jaloux !!! Ils se sont mis en grève en réclamant 120 euros de rab par mois !!! Tout en sachant que Sanofi à dégager un bénef de ... 6,8 Milliards d'euros !!! et qu'elle a redistribuée 3,7 Milliards d'euros à ses actionnaires !... Et bien vous savez quoi ?

La direction leur a accordé une royale augmentation de 50 centimes de l'heure ! :

En cadeau, ils ont eu droit à un comprimé anti douleur pour faire passer la pilule !

Salauds de pauvres et sans dents ! Jamais content ! :

Mais à quoi a t il renoncé pour ce poste ?

C'est ce qui est dingue, ce qu'a touché Olivier Brandicourt, aussi importante que soit la somme, comparé à aux 15 millions que touche un Zlatan Ibrahimović et personne ne dit rien la deesus, mais il est vrai que le second est la nouvelle opium du peuple...

Dans les deux cas, ce n'est pas mon oseille, donc...

Sauf que comparer un joueur de football à un grand patron n'a pas vraiment d'intérêt.

Un joueur de foot très bien payé n'emploie que peu de personnes à part peut-être quelques personnels de maison : femme de ménage, jardinier... ; et fait gagner de l'argent à son agent et éventuellement à quelques intermédiaires. Et à son club bien sûr (Cf ci-dessous). Quand il change de club, il ne met pas grand monde au chômage. Quand il arrête sa carrière non plus.

Un grand patron d'entreprise, lui, peut du jour au lendemain décider de réorganiser son entreprise et réorienter les stratégies, ce qui passe éventuellement par la délocalisation d'une partie de la production vers des pays à plus faible coût de MO ; par délocaliser son siège social en Suisse, au Luxembourg ou en Belgique afin de rogner sur l’impôt des sociétés dû au pays où l'activité est exercée en majorité, etc... Ce genre de grand patron a entre ses mains les décisions stratégiques qui créeront ou pas l'emploi - on va dire en France pour simplifier. Et quand un de ces grands patrons prend une retraite bien méritée, vers les 65-70 ans, on le gratifie en plus d'un parachute doré, ce même s'il n'a pas été forcément performant.

Des Ibrahimovitch, que l'on aime ou pas le foot (perso je me tape du foot) font que des spectateurs viennent au stade, achètent des produits dérivés, créent des recettes publicitaires au club, des droits TV, des primes de l'UEFA, etc...

Comparaison n'est pas raison.

ce type vaut cher sur le marché, doit y avoir une raison.

Sauf que comparer un joueur de football à un grand patron n'a pas vraiment d'intérêt.

Un joueur de foot très bien payé n'emploie que peu de personnes à part peut-être quelques personnels de maison : femme de ménage, jardinier... ; et fait gagner de l'argent à son agent et éventuellement à quelques intermédiaires. Et à son club bien sûr (Cf ci-dessous). Quand il change de club, il ne met pas grand monde au chômage. Quand il arrête sa carrière non plus.

Un grand patron d'entreprise, lui, peut du jour au lendemain décider de réorganiser son entreprise et réorienter les stratégies, ce qui passe éventuellement par la délocalisation d'une partie de la production vers des pays à plus faible coût de MO ; par délocaliser son siège social en Suisse, au Luxembourg ou en Belgique afin de rogner sur l’impôt des sociétés dû au pays où l'activité est exercée en majorité, etc... Ce genre de grand patron a entre ses mains les décisions stratégiques qui créeront ou pas l'emploi - on va dire en France pour simplifier. Et quand un de ces grands patrons prend une retraite bien méritée, vers les 65-70 ans, on le gratifie en plus d'un parachute doré, ce même s'il n'a pas été forcément performant.

Des Ibrahimovitch, que l'on aime ou pas le foot (perso je me tape du foot) font que des spectateurs viennent au stade, achètent des produits dérivés, créent des recettes publicitaires au club, des droits TV, des primes de l'UEFA, etc...

Comparaison n'est pas raison.

et ils n'ont pas non plus le même taux d'imposition...

Là je ne sais pas. Il me semble qu'un moment, il était question que les clubs paient l'impôt de leur joueur quand il s'agissait d’imposer au-delà du M€ : à confirmer. Quant aux grands patrons, sans connaître non plus leur montant d'imposition, ils doivent être fort bien conseillés afin d'optimiser (comme on dit) leurs impôts par des tas de conseillers fiscaux (qu'ils rémunèrent cela étant).

Un footballeur, cela plaît à des millions de sans-dents, près à lâcher un peu d'argent pour le voir à la télé ou acheter un maillot fabriqué en Chine.

Il n'y a pas de moralité dans l'argent, mais l'exploitation de la connerie humaine est une bonne excuse.

Un footballeur, cela plaît à des millions de sans-dents, près à lâcher un peu d'argent pour le voir à la télé ou acheter un maillot fabriqué en Chine.

Il n'y a pas de moralité dans l'argent, mais l'exploitation de la connerie humaine est une bonne excuse.

la connerie est l'avenir le présent de ce pays, la médiocrité, avec une bonne couche de cirage médiatique:

"Regardez le vilain patron qui touche une grosse somme et exploite ces salariés" et "Regardez ce footeux de génie, non, mais qu'est ce qu'il est bon etc.".

Tout est tout noir ou tout blanc, pour rappel, Olivier Brandicourt était PDG de Bayer Santé, il a pris un risque en acceptant ce poste et a par conséquent reçut une indemnité à 50/50, la moitié à son arrivée le seconde en janvier 2016, seulement s'il est encore en poste à cette date.

Tout est tout noir ou tout blanc, pour rappel, Olivier Brandicourt était PDG de Bayer Santé, il a pris un risque en acceptant ce poste et a par conséquent reçut une indemnité à 50/50, la moitié à son arrivée le seconde en janvier 2016, seulement s'il est encore en poste à cette date.

Et s'il était resté chez Bayer, il aurait touché une grosse prime certainement; donc pour l'attirer, il faut commencer par payer.

La jalousie des petits est aussi affligeante que leur bêtise. Leur plaisir est de tirer le système vers le bas. Le plus triste dans tout ça, est que le "petit" a le droit de vote...oui, c'est bien triste ça!

Un footballeur, cela plaît à des millions de sans-dents, près à lâcher un peu d'argent pour le voir à la télé ou acheter un maillot fabriqué en Chine.

Il n'y a pas de moralité dans l'argent, mais l'exploitation de la connerie humaine est une bonne excuse.

Sauf que comparer un joueur de football à un grand patron n'a pas vraiment d'intérêt.

Un joueur de foot très bien payé n'emploie que peu de personnes à part peut-être quelques personnels de maison : femme de ménage, jardinier... ; et fait gagner de l'argent à son agent et éventuellement à quelques intermédiaires. Et à son club bien sûr (Cf ci-dessous). Quand il change de club, il ne met pas grand monde au chômage. Quand il arrête sa carrière non plus.

Un grand patron d'entreprise, lui, peut du jour au lendemain décider de réorganiser son entreprise et réorienter les stratégies, ce qui passe éventuellement par la délocalisation d'une partie de la production vers des pays à plus faible coût de MO ; par délocaliser son siège social en Suisse, au Luxembourg ou en Belgique afin de rogner sur l’impôt des sociétés dû au pays où l'activité est exercée en majorité, etc... Ce genre de grand patron a entre ses mains les décisions stratégiques qui créeront ou pas l'emploi - on va dire en France pour simplifier. Et quand un de ces grands patrons prend une retraite bien méritée, vers les 65-70 ans, on le gratifie en plus d'un parachute doré, ce même s'il n'a pas été forcément performant.

Des Ibrahimovitch, que l'on aime ou pas le foot (perso je me tape du foot) font que des spectateurs viennent au stade, achètent des produits dérivés, créent des recettes publicitaires au club, des droits TV, des primes de l'UEFA, etc...

Comparaison n'est pas raison.

On peut arguer quel le patron de sanofie touche moins alors qu'il fait tourner davantage d'emploi, et que s'il est bon, il est possible qu'il en crée de nombreux, et ce en restant moins payé qu'un footballer.

Tout est tout noir ou tout blanc, pour rappel, Olivier Brandicourt était PDG de Bayer Santé, il a pris un risque en acceptant ce poste et a par conséquent reçut une indemnité à 50/50, la moitié à son arrivée le seconde en janvier 2016, seulement s'il est encore en poste à cette date.

Et s'il était resté chez Bayer, il aurait touché une grosse prime certainement; donc pour l'attirer, il faut commencer par payer.

La jalousie des petits est aussi affligeante que leur bêtise. Leur plaisir est de tirer le système vers le bas. Le plus triste dans tout ça, est que le "petit" a le droit de vote...oui, c'est bien triste ça

cette une prime de risque et d'obligation de résultat, de risque, car il a quitté son poste, mais avec une obligation de résultat à un an.

Et s'il était resté chez Bayer, il aurait touché une grosse prime certainement; donc pour l'attirer, il faut commencer par payer.

La jalousie des petits est aussi affligeante que leur bêtise. Leur plaisir est de tirer le système vers le bas. Le plus triste dans tout ça, est que le "petit" a le droit de vote...oui, c'est bien triste ça!

cette une prime de risque et d'obligation de résultat, de risque, car il a quitté son poste, mais avec une obligation de résultat à un an.

Et si pas de résultats ... Fusillé ???

Pendu par les....

Non, viré sans indemnités, ce que peut sont susceptibles d'accepter dans ce pays.

Le mal Français, regarder ce qu'a l'autre, le critiquer, mais inapte à sortir de sa condition, mis à part pleurer, l'Français ne sait rien faire d'autre.