Le personnel navigant de la compagnie aérienne Lufthansa a obtenu
une augmentation salariale de 16,5%, après un bras de fer de plusieurs mois avec la direction
ayant provoqué des grèves et des annulations de vols .
https://www.lalibre.be/dernieres-depeches/2024/04/11/lufthansa-le-personnel-navigant-obtient-des-augmentations-de-salaire-de-165-6HNDVT3KIRAIRKWH2QSMQF2YBU/
Le monde du travail
10 mois plus tard
Les salariés "sont à bout" : cinq syndicats appellent à une grève nationale illimitée chez Lidl
Le mouvement s'annonce d'une ampleur inédite. Les syndicats réclament une "revalorisation des salaires",
une "amélioration des conditions de travail" et s'opposent aussi à un projet de généralisation
de l'ouverture des magasins le dimanche.
https://www.francetvinfo.fr/economie/les-salaries-sont-a-bout-cinq-syndicats-appellent-a-une-greve-nationale-illimitee-chez-lidl_7060388.html
Regain Au lieu de faire grêve, ils feraient mieux de dénoncer ceux qui tirent vraiment les salaires vers le bas!
Le travail en France n'est pas respecté ! L'assistanat, surtout pour des assistés venus d'ailleurs, c'est ce qui est tendance, tant que les contribuables peuvent contribuer.
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Regain cinq syndicats appellent à une grève nationale illimitée chez Lidl
Grève illimitée qui n'aura durée que 2 jours et n'aura concernée que -au mieux- 5.000 salariés sur 46.000 et 300 magasins sur 1.600.
Ca ne me fait pas sourire, loin de là.
Mais on mesure là l'impuissance des syndicats et leur incapacité à admettre que ces modes d'action sont dépassés car ils ne mobilisent plus qu'une frange minoritaire des salariés.
En même temps un salarié de Lidl c'est un salarié à faibles revenus. Une grève n'aboutira généralement qu'à voir sa paye amputée et quand ladite paye relève du minimum vital, c'est intenable.
La face cachée des salaires Tesla
Le constructeur automobile privilégie une approche singulière :
proposer des salaires fixes inférieurs à ceux du marché, tout en séduisant les candidats
par des promesses d’actions. Cette stratégie consiste à utiliser les actions comme un levier
pour attirer et fidéliser les talents, en leur offrant une part du gâteau si l’entreprise réussit.
Cette pratique comporte bien des risques, notamment si la valeur des actions baisse.
Chez Tesla, elles ont justement tendance à faire des montagnes russes, comme cet été,
moment où celles-ci se sont effondrées.
https://www.presse-citron.net/tesla-combien-elon-musk-paie-t-il-vraiment-ses-equipes-et-ce-nest-pas-glorieux/
candidus En même temps, cette technique vous permettra de descendre de vos nuages et de miser sur Tesla ou non, plutôt que d'en déblatérer seulement
Si les employés de chez Tesla avaient un réel pouvoir ils pourraient virer Musk et l'envoyer sur Mars .
https://www.francetvinfo.fr/economie/greve/suede-les-salaries-de-tesla-en-greve_6213993.html
