[supprimé]
[supprimé] Petit rentier seulement, pas gros rentier.
Pour 48 % des français, les chômeurs ne font pas d’efforts pour trouver un poste
En fait ton programme, c’est l’autogestion à l’usage des enfants de douze ans et des individus qui n’ont rien compris à la vie des entreprises.
Tu dis, entre autres considérations irréalistes : « Si on arrêter de virer à tout bout de champs ses employés (sic) ».
À t’en croire, licencier son personnel est un jeu de société pour un employeur. Je crains que tu n’aies qu’une vue très approximative du Code du travail et de la vie des entreprises et des obligations qui s’imposent au patronat.
Tu dis également : -« … si les salaire serait plus élevé et donc plus attrayant,
Si le patronat fait la pluie et le beau temps dans l’entreprise, c’est simplement parce que les établissements et les outils de production appartiennent audit patronat. Et il est délicat de toucher au droit de propriété. L’on peut considérer que ce droit de propriété est immoral et abusif. Mais dans ce cas, il nous reste la vie des populations cannibales d’il y a un million d’années. Ce serait mieux ? L’on peut imaginer un socialisme à « visage humain », mais il reste à l’inventer, et surtout à l’imposer. Ce qui par essence est une atteinte au droit de propriété.
Si tu mets ensemble les employés d’une entreprise, crois-tu que la « sagesse » qui émanerait de cet aéropage serait capable de réunir tous les avis et d’imposer les meilleurs ? Plaisanterie, camarade ! Si tu as dix salariés, tu recueilleras quinze avis différents. Décisions prises à l’AK 47 ou au Tavor T 21 ?
Quant à ton exemple de partage équitable des bénéfices, tu aurais certainement moralement raison sur le fond. Mais sûrement pas sur la forme. Un seul exemple réel de cet « arrangement » s’est produit sur la planète et a tenu plus d’un siècle. Les kibboutzim israéliens. Mais ils ne s’adressent qu’à des volontaires conscients de la substance du jeu auquel ils jouent. Ce qui exclue d’office les neuf dixièmes de la population, occidentale ou orientale.
3 mois plus tard
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Poufpouf
Ha bon, on dirait bien que la courbe s'envole pour les moins de 25 ans à partir de la mise en place des 35 heures non ?
[https://france-inflation.com/graph_chomage.php]
Ceux qui avait un travail l'ont gardé, mais les nouveaux entrants sur le marché du travail n'en ont plus trouvé.
Les 35 heures, c'est l'erreur fatal de la France qui nous a mis dedans pour plus de 15 ans.
Les patrons, aujourd’hui, souffrent-ils des 35 heures ?
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brisdeglace Cela dépend lesquels. "Les patrons" ne veut rien dire, il n'y a rien à voir entre le cafetier et le boulanger mes voisins et le patron de la BNP ou celui de Total Energies.
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C'est faux.
Pour beaucoup, un patron c'est un patron.
même le cafetier, c'est un type élitiste qui s'en met plein les fouilles, comme le type du fond du conseil d'administration d'April Assurances
[supprimé] Cela dépend lesquels. "Les patrons" ne veut rien dire, il n'y a rien à voir entre le cafetier et le boulanger mes voisins et le patron de la BNP ou celui de Total Energies.
Une réponse d’expert...mais tout dépend lequel. « L’expert » n'ayant aussi rien à voir entre le pipoteur et le blablateur,
et la pointure qui fait autorité dans son domaine de compétence.
C'est un sujet récurrent et qui pose toujours autant question lorsque l'on entend dire qu'il y'a beaucoup de postes à pourvoir et toujours autant de chômeurs. Il y'a effectivement une proportion d'entre eux qui se complaisent dans leur situation, se contentant des allocations qui leur sont généreusement offertes sans contrepartie. Les motifs sont variables, brisés de la vie, profiteurs, ceux qui font partie d'une branche déjà saturée ou qui n'ont plus le profil adéquat...
Trop de patrons considèrent comme un crime de lèse-majesté que leurs emplois ne trouvent pas preneurs. Il y a surement d’excellentes raisons pour que les candidats ne se précipitent pas sur les emplois proposés. Les patrons doivent faire un examen de conscience pour trouver ce qui cloche.
gth La sociéité aussi peut se poser des questions; quand tu expliques en boucle que certains job sont indigne de la haute personne qu'est le français, c'est toujours plus compliqué pour ce français de redescendre à la réalité.
De même un prof de DUT qui explique à ses élèves qu'ils méritent plus de 2500€ net à l'embauche est un fieffé abruti.
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sangtriste Vu le difficultés de recrutement du moment, pas si abruti que cela. L'abruti du moment est plutôt le DG de boîte d'ingénierie et consulting qui propose 30 k€ bruts à des ingénieurs grandes écoles en IDF, se plaint de n'en trouver guère et de ne jamais les garder bien longtemps.
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brisdeglace vu la qualité de vos prestations, vous devriez être plus modeste et plus poli.
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[supprimé] qui propose 30 k€ bruts à des ingénieurs grandes écoles en IDF
D'où sortez-vous ces chiffres?
Un ingé profil grandes écoles c'est 45-50 k€ en IDF.
[supprimé]
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[supprimé] Nous sommes bien d'accord: le salaire d'entrée pour un ingénieur débutant en région parisienne dans une grande entreprise est de 40 à 50 k€ * , fonction du secteur, de l'école et du potentiel perçu du candidat. Mais il y a dans mon réseau des entreprises de taille moyenne genre bureaux d'études et consulting technique qui attaquent bien en dessous, et sur les créneaux où elles se retrouvent en compétition avec les grandes elles n'arrivent plus à recruter ni à conserver leurs salariés.
- affichage facial car dans les grandes entreprises il y a beaucoup d'avantages cachés et de petites lignes sur la fiche de paie qui arrondissent la fin de mois, qu'il n'y a pas forcément dans les petites.
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Un ingé en sortie d'une grande école ne postule pas à des boîtes qui vendent de l'aliment pour volailles au bourg du canton.
Donc votre propos est déconnecté des réalités.
Dans l'agglomération où je vis un éboueur en fin de carrière émarge à 30K€ nets par an (principalement grâce aux primes diverses). C'est mérité. Mais du coup c'est plus intéressant en salaire horaire de conduire un camion 25h/semaine que d'être ingénieur sur-diplômé 50h/semaine 
France1982 Dans l'agglomération où je vis un éboueur en fin de carrière émarge à 30K€ nets par an (principalement grâce aux primes diverses). C'est mérité.
Pourquoi un éboueur en fin de carrière touche t il plus qu'un débutant? Il est plus rentable?
Rappelons tout de même que l'estimation du nombre d'offres d'emploi non pourvues se situe aux alentours de 300 000 - 350 000. A comparer avec les 3 millions de chômeurs (uniquement catégorie A).
[supprimé]
Du blabla.
Déjà, les chiffres récents ne sont pas publiés (derniers, vers février)
D'autre part, on est au démarrage d'une grosse crise mondiale avec grosse accalmie de l'activité et du marché du travail.
Malgré tous ces aléas, le marché de l'emploi ne s'est jamais aussi bien porté, durant ce siècle actuel.
Rappelons que la France est l'unique paradis au monde pour les chômeurs.
Partout ailleurs, un chômeur est radié au bout de six mois ou un refus d'offre.
Et surtout, les allocs ne sont pas éternelles, comme c'est quasi le cas, en France.
Pas question de rentabilité. Juste de grille indiciaire (et pour les grosses agglos de primes). Quand tu es dans le même service depuis 20 ou 30 ans, normal de toucher plus que quand tu viens d'y rentrer.
