Entendu l'un des membres de la commission.

En gros ça ne serait plus opportun car justement pour coller à leur clientèle (meuh non y a pas de substitution ...) beaucoup de boites privilégient maintenant une "diversité" de leurs collaborateurs.

Bref va falloir réécrire les slogans, finalement la discrimination à l'embauche c'est cool.

Encore une loi jamais appliquée et que nous étions le seul pays au monde à avoir mise en place...

Bobby a raison, car depuis qqs temps, je ne vois que la diversité dans mes contacts professionnels...vous avez dit chômage ? Mais où sont donc les FDS ?

Pourquoi pas le bulletin de paie anonyme ?

Pourquoi pas le bulletin de paie anonyme ?

J'ai connu il y a trente ans un indien-malgache-mauricien (je ne sais pas trop en fait) qui avait une tête et une tenue vestimentaire de délinquant. Ses yeux se disaient merde pour arranger le tout. Il parlait 8 langues et il était Docteur en Informatique. Il était cadre chez le premier fabricant anglais d'alors.

Une loi qui ne servait à rien sauf à faire culpabiliser le patron blanc celui qui ne voulait pas de français issus de l'immigration dans son entreprise.

Une loi qui ne servait à rien sauf à faire culpabiliser le patron blanc celui qui ne voulait pas de français issus de l'immigration dans son entreprise.

Il y a des non-blancs plus capables que des blancs. Vous êtes payé par les extrémistes pour sortir des âneries ?

Méfiez-vous ! C'est peut-être un français, ex grand sénégalais, qui nous sortira de la merde. Et vous en profiterez.

Gouvernement fasciste.

Un débat inutile, qui n'amené à rien une fois plus, la montagne a accouché d'une souris.

De quoi nous rappeller l'incompétence de nos gauchistes qui se succèdent au pouvoir depuis quatre décennies.

le cv anonyme c'est reculer pour mieux se faire sauter à l'entretient de toutes les façons...

Au moins, on économise des frais de transport...et du temps.

Constituer une entreprise c'est comme constituer une équipe de football ou de rugby.

Le choix et les préférences du dirigeant ne doivent pas s'expliquer. Même pour les choix les plus irrationnels.

Plus facile à dire qu'à faire, après tout dépend du secteur d'activité qui recrute, dans le bâtiment un CV aura plus de chance de ne pas passer à la trappe que celui de quelqu'un qui postulera pour un poste de cadre.

Gouvernement fasciste.

Relis le pourquoi beau gosse.

Une commission mandatée par le gouvernement conseille de ne plus rendre obligatoire le CV anonyme, alors que la loi a été votée en 2006.

Que pensez vous de cette loi ?

une belle connerie pour une fois faite par la droite au nom d'une égalité des chances ...

comme si les noirs et les arabes pouvaient être égaux dans un pays blanc

quand tu es issu d'un quartier "difficile" tu es souvent une racaille. si en plus t'es rebeu ou renoi alors là c'est mort

les patrons ont raison de ne prendre aucun risque

j'ai connu ça il y a longtemps. j'ai favorisé l'embauche d'un jeune en alternance (qui préparait un bac pro)

il parlait un peu le zyva mais à l'époque je voulais lui laisser une chance.

au bout de 6 mois on a été obligé de le virer car il foutait rien ni à l'école ni dans la boite

plus jamais ça

Une commission mandatée par le gouvernement conseille de ne plus rendre obligatoire le CV anonyme, alors que la loi a été votée en 2006.

Que pensez vous de cette loi ?

Une loi inutile, l'embauche est faite après les sélections en face à face ...

De toutes façons c'est une mesure totalement inapplicable à moins d'obliger les employeurs à passer par une administration unique pour recruter, interdiction d'embaucher des gens sur candidatures spontanées, des gens que l'on connait dans la vie de tout les jours, sur petites annonces ou en passant par des "cabinets de recrutement" spécialisés en management, coaching et autres triples salto arrières à consonance anglo-saxonne pour faire croire que l'on est sérieux.

Le monde du travail, c'est le monde de la discrimination par excellence . . . . . vous pouvez être discriminé par rapport à votre façon de parler, par rapport à votre âge, votre style, votre mentalité, si vous n'êtes pas du côté des rieurs à l'heure de la pause à la machine à café, vous êtes discriminé, vous pouvez être discriminé par rapport à vos opinions politiques, religieuses. Ne pas être discriminé par rapport à ses origines ou sa couleur de peau, à la limite, c'est ça qui serait suspect parce que là vous sauriez que vous n'avez affaire qu'à des faux culs qui parlent ensuite dans votre dos.

De toutes façons c'est une mesure totalement inapplicable à moins d'obliger les employeurs à passer par une administration unique pour recruter, interdiction d'embaucher des gens sur candidatures spontanées, des gens que l'on connait dans la vie de tout les jours, sur petites annonces ou en passant par des "cabinets de recrutement" spécialisés en management, coaching et autres triples salto arrières à consonance anglo-saxonne pour faire croire que l'on est sérieux.

Le monde du travail, c'est le monde de la discrimination par excellence . . . . . vous pouvez être discriminé par rapport à votre façon de parler, par rapport à votre âge, votre style, votre mentalité, si vous n'êtes pas du côté des rieurs à l'heure de la pause à la machine à café, vous êtes discriminé, vous pouvez être discriminé par rapport à vos opinions politiques, religieuses. Ne pas être discriminé par rapport à ses origines ou sa couleur de peau, à la limite, c'est ça qui serait suspect parce que là vous sauriez que vous n'avez affaire qu'à des faux culs qui parlent ensuite dans votre dos.

Bonjour,

Détrompez vous, le CV anonyme est très fréquent dans beaucoup de grandes sociétés. J'en avais parlé sur un autre

fil car moi même j'étais sceptique face au principe, mais en fait cela fonctionne. Plusieurs études démontrent d'ailleurs

son efficacité.

L'intérêt est très simple et il est patent dans les grandes structures. Imaginez que vous lançiez un appel d'offres sur

tel projet ou chantier, vous allez recevoir des candidatures qui vont passer par plusieurs filtres successifs internes: les

ressources humaines, les achats, les directions de projet etc. A chaque étape un maillon de cette chaîne est susceptible

d'éliminer un CV dont la consonnance ne lui plaît pas même s'il correspond parfaitement à ce que vous cherchez.

Le CV anonyme permet d'éliminer ce premier risque.

Ensuite, chacun à ses propres idées reçues. Moi en tant qu'employeur, si vous me donnez une pile de CV, inconsciemment

je vais en éliminer quelques uns dont je ne vais pas aimer la sonorité, c'est humain. Avec un CV anonyme, je sélectionne

des compétences, et une fois l'individu face à moi, je n'ai plus le choix, je vais devoir l'écouter, alors c'est la personnalité

qui va beaucoup compter. Et on peut se retrouver à recruter un individu après avoir été séduit par son parcours et ses

qualités personnelles, alors que sa "sonorité" de départ lui était handicapante.

Cela évidemment fonctionne avec les recruteurs ayant le sens de l'écoute. Un CV anonyme n'aura aucun effet si l'employeur

est déterminé à ne pas embaucher une mauvaise couleur.