De toutes façons c'est une mesure totalement inapplicable à moins d'obliger les employeurs à passer par une administration unique pour recruter, interdiction d'embaucher des gens sur candidatures spontanées, des gens que l'on connait dans la vie de tout les jours, sur petites annonces ou en passant par des "cabinets de recrutement" spécialisés en management, coaching et autres triples salto arrières à consonance anglo-saxonne pour faire croire que l'on est sérieux.
Le monde du travail, c'est le monde de la discrimination par excellence . . . . . vous pouvez être discriminé par rapport à votre façon de parler, par rapport à votre âge, votre style, votre mentalité, si vous n'êtes pas du côté des rieurs à l'heure de la pause à la machine à café, vous êtes discriminé, vous pouvez être discriminé par rapport à vos opinions politiques, religieuses. Ne pas être discriminé par rapport à ses origines ou sa couleur de peau, à la limite, c'est ça qui serait suspect parce que là vous sauriez que vous n'avez affaire qu'à des faux culs qui parlent ensuite dans votre dos.
Bonjour,
Détrompez vous, le CV anonyme est très fréquent dans beaucoup de grandes sociétés. J'en avais parlé sur un autre
fil car moi même j'étais sceptique face au principe, mais en fait cela fonctionne. Plusieurs études démontrent d'ailleurs
son efficacité.
L'intérêt est très simple et il est patent dans les grandes structures. Imaginez que vous lançiez un appel d'offres sur
tel projet ou chantier, vous allez recevoir des candidatures qui vont passer par plusieurs filtres successifs internes: les
ressources humaines, les achats, les directions de projet etc. A chaque étape un maillon de cette chaîne est susceptible
d'éliminer un CV dont la consonnance ne lui plaît pas même s'il correspond parfaitement à ce que vous cherchez.
Le CV anonyme permet d'éliminer ce premier risque.
Ensuite, chacun à ses propres idées reçues. Moi en tant qu'employeur, si vous me donnez une pile de CV, inconsciemment
je vais en éliminer quelques uns dont je ne vais pas aimer la sonorité, c'est humain. Avec un CV anonyme, je sélectionne
des compétences, et une fois l'individu face à moi, je n'ai plus le choix, je vais devoir l'écouter, alors c'est la personnalité
qui va beaucoup compter. Et on peut se retrouver à recruter un individu après avoir été séduit par son parcours et ses
qualités personnelles, alors que sa "sonorité" de départ lui était handicapante.
Cela évidemment fonctionne avec les recruteurs ayant le sens de l'écoute. Un CV anonyme n'aura aucun effet si l'employeur
est déterminé à ne pas embaucher une mauvaise couleur.
Bonjour,
Oui, si c'est une grande structure c'est différent et si il y a la possibilité de faire en sorte que tout les C.V. soient anonymes. Après il y a certains domaines plus délicats que d'autres . . . . nous en tant que graphistes le C.V. c'est extrêmement important, c'est une carte de visite, la possibilité de montrer ce que l'on sait faire. Si on donne un C.V. fait sous word, banal etc. on n'est pas crédible et d'ailleurs la tendance lourde aujourd'hui c'est d'envoyer carrément des brochures de 8 pages, 16 pages, certains ont même des sites internet dédiés, à tel point que certains s'imaginent que ce sont des offres d'indépendants ou d'auto-entrepreneurs qui cherchent à convaincre le recruteur de ne pas recruter mais de passer par lui alors qu'en réalité non, c'est juste quelqu'un qui cherche un travail mais qui est obligé de se structurer comme une entreprise dans sa démarche pour attirer l'attention.
