James
Non, ce ne serait pas supprimer le RSA mais bien le rendre réellement actif, c'est l'idée.
Côté compétences, on pourrait se limiter à des tâches à effectuer, choses qui s'apprennent vite sur le tas.
exemple: j'ai un ami menuisier qui vient de créer sa boite, et qui n'a pas les moyens de se payer un apprenti ni un intérimaire.
Il a parfois besoin de bras supplémentaires pour réaliser un chantier avant d'en préparer un autre.
ça serait bien de créer un vivier d'inactifs pour venir en renforts des artisans et PME.
Il suffirait d'assurer une couverture "accidents de travail et maladie", mais pas plus, comme proposé plus haut.
Libre ensuite ensuite à l'employeur de verser une prime non taxable, pour service rendu.
L'idée c'est de rétablir la confiance employé/employeur là où elle a disparue avec cet Etat qui se mêle de tout, mais absolument de tout ce qui ne le regarde pas.
Pour éviter les abus, on peut limiter ce RSA-engagé dans la durée: si l'entreprise a un réel besoin de ce renfort, elle pourra embaucher à temps partiel puis complet si les parties sont ok.
L'idée c'est de responsabiliser les parties, mais surtout les employés potentiels largement surprotégés même dans l'inactivité.
