Emain
L'évasion a un impact à ceci près qu'elle est légale, or dans le fonctionnement de l'économie mondialisée, on ne peut interdire à un citoyen d'aller ailleurs, avec ses capitaux à moins de remettre en cause la liberté de circulation des capitaux
LA fraude, en revanche est illégale, dès lors, nous avons les outils juridiques et fiscaux pour la prévenir et cela aura un effet positif sur le niveau de la fiscalité que subissent les entreprises qui s'efforcent de respecter la législation fiscale, pourtant parfois contraire à l'activité !
Emain tu évoques les plan d'épargne entreprises, il ne me semble pas qu'il s'agisse d'une générosité de la part de ces boites mais, simplement de l'application des législations sociales existantes ! Bien sûr elles peuvent décider, en contrepartie des gains de compétitivités qu'elles espèrent retirer des accords qu'elles nouent avec leurs salariés, mais bon en même temps on ne peut demander des assouplissements, des efforts à ses équipes sans accepter de négocier des perspectives ou autres contreparties, c'est le propre d'une négociation. Naturellement, je suis pour qu'on tende vers cet état d'esprit au sein des entreprises mais je reste, tout de même attaché, au moins pendant la période de transition à ce qu'une autorité veille au respect des équilibres et que les uns ne soient pas victimes des facilités que la loi accorde aux autres. La liberté ne fonctionne, efficacement qu'à la condition d'être associée à la responsabilité en cas de défaillance. Or si les uns sont prompt à réclamer l'une ils sont beaucoup moins enthousiastes à appliquer l'autre en cas de difficulté !
