Lorsqu'une personne est tirée au sort, plusieurs cas intéressants peuvent survenir, parfois en même temps :
- elle est compétente pour le poste
- elle doit être formée pour le poste
- elle est malade
- elle est sportive de haut niveau
- elle a des contraintes familliales incompatibles avec le poste
- elle est incompétente pour ce poste
- elle ne souhaite pas ce poste
Le temps d'attribution d'un poste est relativement long :
- il faut un tirage au sort certifié comme juste
- il faut contacter la personne tirée au sort et lui laisser le temps de prendre sa décision
- si elle refuse, il faut recommencer le processus :
- pendant ce temps là, personne n'occupe ce poste
- pendant ce temps, la personne qui vient d'être tirée au sort n'a toujours pas de poste
Ainsi, une personne qui a des contraintes fortes doit attendre d'être tirée au sort sur un poste qui lui correspond, alors qu'elle sait très bien quels sont ces postes.
Ainsi, un poste que personne ne veut ne sera jamais accepté
Ainsi, une personne qui est incompétente acceptera par stratégie un poste attractif sur lequel elle a été tirée au sort plutôt que d'attendre un poste adapté à son profil mais plus contraignant.
Si on veut éviter que des personnes soient mises sur des postes pour lesquels elles sont incompétentes, il faudra mettre en place des gens qui valident cette compétence. Seront-ils recrutés par tirage au sort ? Comment peuvent-ils être des experts "en tout" pour déterminer qui est compétent sur quel poste ? Ces gens auront un pouvoir très important dans la société, ne risquent-ils pas corruption et copinage ?
Bref, on retrouve un certain nombre de fléaux déjà en place et on perd un certain nombre d'avantages de notre organisation actuelle sans vraiment gagner grand chose, y compris d'un point de vue démocratique.
