Vous n'êtes pas patron, cela se voit...
Montez votre boite, embaucher des types en CDD ou CDI...
Après on reparle de tout ça....
Moi, j'ai vu les deux coté du système et je peux vous dire que l'embauché prend mille fois moins de risque que l'embaucheur en France...
Pour ma part, en 15 ans, les seules années où j'ai gagné de l'argent, c'est les années où je n'avais plus d'employés...
Du coup, maintenant, mon activité redémarre, et bien je préfère faire 70 à 80 heures par semaine plutôt que de prendre le risque d'embaucher une personne... merci qui ?!
pas patron mais j'ai été recruteur pour ma boite.
suivant la phase où ils arrivent dans le projet, la période d'essai n'est pas forcément suffisante, et difficile parfois de distinguer une simple difficulté à entrer dans le projet d'une vrai incapacité, ça demande parfois du temps à être opérationnel vu la complexité de nos produit
et on s'est coltiné dans les équipes, des types peu compétents qui sont des boulets, des types qui ne veulent pas faire le travail, le reste de l'équipe prennent en charge son travail, et des types incapables de collaborer qui généraient des conflits.
J'ai du mal à comprendre pourquoi on les garde, il ne me semble pas que les freins existant sur les licenciements individuels soient moins coûteux que de les conserver.
Ou est-ce que les grosses boîtes auraient des préoccupations sociales
Les GROSSES Boites, voila le PB !!!
Vous pensez que toutes les boites en Frnace sont des GROSSES boites ?!
98% des entreprises ont moins de 50 salariés !
85% ont moins de 10 salariés !
(Sources INSEE)
Les lois sont faites pour les 2% de boites qui peuvent se permettre des plans sociaux, qui peuvent se permettre de payer des recruteurs en interne, qui peuvent se permettre de passer 2 ans à monter des dossiers pour virer des mecs incapables!!
Mais Quid des 98% qui restent, ceux qui ne peuvent pas se permettre ce type de prestation ?!
Je vais vous le dire : L'Etat et les "partenaires sociaux" n'en ont rien à foutre !!!