Et qui vous paye pendant cette période d'essai, à votre avis ?
Moi, hors de question de payer un type pour qu'il prouve qu'il n'a pas menti (ou alors, en fin de période d'essai : s'il a menti, il rembourse ?!) :
Il y a d'abord les entretiens, plusieurs souvent
en principe ça suffit avec les simulateurs
ensuite la période d'essai pour tester sur la durée
ce serait mieux si les candidats étaient triés avant, mais ne dites pas que c'est le système contraignant du cdi qui pose un problème si le candidat n'est pas de bonne qualité
plus problématique, le type qui se défonce pendant sa période d'essai et qui se la coule douce ensuite
Vous n'êtes pas patron, cela se voit...
Montez votre boite, embaucher des types en CDD ou CDI...
Après on reparle de tout ça....
Moi, j'ai vu les deux coté du système et je peux vous dire que l'embauché prend mille fois moins de risque que l'embaucheur en France...
Pour ma part, en 15 ans, les seules années où j'ai gagné de l'argent, c'est les années où je n'avais plus d'employés...
Du coup, maintenant, mon activité redémarre, et bien je préfère faire 70 à 80 heures par semaine plutôt que de prendre le risque d'embaucher une personne... merci qui ?!