oui, l'obligation de prendre une main d'oeuvre française ne peut se concevoir que s'il y a une obligation pour la main d'oeuvre française de s'y plier, comme condition aux aides sociales par exemple.
Je crois qu'on n'a pas le droit de refuser la main d'oeuvre européenne
Exactement, le problème est exactement dans le "refus" de la MO Française de faire certains jobs.
Par exemple des emplois saisonniers car ils sont de courte durée, certains Français ne veulent pas les faire, mais les patron de ces entreprises on besoin de MO pour faire tourné leurs entreprises.
Il y à aussi ceux qui font ce que j'appelle de "la cherche inversé de travail" CAD qu'il cherchent ou se trouvent les jobs, et vont dans la direction inverse.
Il y à aussi ceux qui on un CAP/BTS/BEP et qui veulent absolument un job dans le secteur ou ils on ce "diplôme" alors qu'il n'y en à pas ou peut. Ils pourraient travailler ailleurs, mais ne le font pas.
Sinon il y à la solution de réduire la duré de l'indemnisation chômage, çà réduirait le nombre de "chômeur professionnelle".
Bref un employeur s'il crée un poste, c'est qu'il en à besoin, pour le pourvoir il n'à pas à faire dans l'humanitaire en se limitant aux marcher Français. S'il ne trouve personne pour son poste en France, il ne va pas refuser des clients, il va chercher des employés ailleurs, que se soit en Europe ou ailleurs Point.
yep en laissant a la societe le cout de l immigration
trop facile ca
non obligation d'employer un francais point barre