Le débat syndicats- patronat sur la flexibilité du travail se heurte à une taxation supplémentaire des CDD comparés au CDI.
Ce serait logique que ce genre de contrat qui aboutit en fin de contrat par une indemmisation de la part des assedic soit taxé plus fortement pour compenser le deficit des assedic qu'il contribue à créer.
Il faudrait taxer employeurs et employés.
- devrait en être exclu les emplois saisonniers: tourisme, agriculture, ect.....
- en fait c'est la proportion CDI/CDD déséquilibrée qui devrait être taxée. On comprend qu'une partie des salariés soient en CDD ( debutants, surcroit de commande......) , mais pas que cela soit institutionnalisé. Avec les CDD, les entreprises organisent la flexibilité à l'intérieur de l'entreprise en faisant payer le chomage de leurs salariés en fin de contrat par l'ensemble des salariés du pays, qui cotisent au même taux, alors que la grande majorité d'entre eux ne touchera jamais d'indemmité assedic.
Je trouve d'ailleurs l'idée de capitaliser en partie les cotisations assedic et les retoucher en complément de retraite si on n'a jamais été au chomage serait une idée équitable à creuser.
- on voit aussi certains salariés ( par exemple ceux qui n'ont pas de charges de famille ou d'emprunts) profiter du système et alterner volontairement CDD et chomage indemmisé. Ceux là devraient cotiser au moins au triple pour leur assurance assedic.
Hors travaux saisonniers, une entreprise qui aurait plus de 15 ou 20% de sa masse salariale en CDD plus ou moins renouvellé profite d'un système .Il serait normal de lui demander également une compensation.