: Vos congés "payés" n'ont jamais empêché aucun salarié d'être malade plus que de raison; ils en usent; ils en abusent, congés payés ou non...
Ce qui n'a rien à voir....
On te parle de repos, pas de maladie.
C'est vous qui avez dit qu'ils risquaient de tomber malade.
Pour le repos, ils ont leurs nuits, leurs week-ends. Et personne ne leur interdit de prendre des congés sans solde...
Mon petit bonhomme, en tant qu'avocat
Je ne parle pas de la vie que tu t'invente :
Et moi je parle de ce que je veux, surtout pour faire la leçon à un ignare de votre espèce...
Donc, c'est bien un avantage social SUPPLEMENTAIRE, et non une partie du salaire comme vous l'affirmez faussement. Vous n'avez manifestement jamais fait de droit social...
Ben si.... On n'a fait que rendre au salariés leur argent sous forme de congés payés.
Ils sont déjà payés pour leur travail sous forme de salaire. S'ils veulent des vacances qu'ils les paient de leur poche...
Beaucoup d'entreprises seraient tombées en faillite et vos cher prolétaires n'auraient rien reçu du tout :
On se serait surtout rendu compte qu'un patron ne sert à rien.
Impossible de construire une maison solide sans architecte; impossible de faire fonctionner convenablement une entreprise sans patron. CQFD.
De toute façon, les travailleurs prennent leurs congés "quand çà les arrange" (les parents étant prioritaires pendant les mois de juillet/août; les autres, à d'autres moments qu'ils choisissent dans l'année. Que ce soit "sans solde" ou non n'y change rien.
Vous racontez une fois de plus n'importe quoi. Si les congés n'avaient pas été "payés", on aurait quand même accordé un certain nombre de jours de congés par an, mais "sans solde". La période de congés n'a rien à voir avec le fait que les congés soient ou non "payés"...
Sauf que, justement, les salariés sont obligés de prévoir et de prévenir à l'avance pour les congés... S'ils n'avaient plus d'obligations et pouvais décider le matin même de ne pas venir travailler, ca ferrait énormément chier le patronnât.
Ben non, cela ne les empêche pas de prendre des congés sans solde quand ils veulent, en sus de leurs congés "payés". Les patrons n'arrêtent pas de se faire chier par leurs salariés, le fait qu'il y ait des congés payés ou non n'y change rien..
Que les congé soient "payés" ou non n'y change rien. Tout le monde peut économiser pour se payer des vacances, à son rythme. De plus, il y en a beaucoup qui touchent le pécule et ne partent même pas en vacances...
Les plus faibles salaires ne prendraient pas de vacances du tout (je sais, c'est ton kiffe.... Toi tu qui es pour le retour de l'esclavage). Donc moins d'emplois.
Y en a qui arrivent toujours à se débrouiller, d'autres qui n'auront jamais assez d'argent. Ah, cette fameuse âme ancillaire soi-disant à plaindre ? Esclave tu nais, esclave tu resteras si tu ne te prends pas en mains...
Voussoiement, svp. De par les études que j'ai faites, je suis à mieux à même que vous de comprendre...
Mais bien sur.... Pour que te vouvois, il faudrait que tu le mérites.
Je le mérite amplement : j'ai fait plus d'études que vous et j'ai plus d'argent que vous...
Obligatoires juridiquement, mais économiquement injustes. CQFD.
le simple fait que les entreprise appartiennent au patron et que les actionnaires touche sans rien branler est injuste....
Ca fait une injustice partout.
Non, ce n'est que justice, car ce sont les actionnaires qui ont investi le capital, pas les travailleurs (sauf s'ils acceptent de souscrire des actions, ce qui arrive quelquefois mais rarement; ils préfèrent boire leur salaire au bistrot : ).