Ramadan: 4 moniteurs de colo suspendus pour avoir jeûné Quatre moniteurs de colonie de vacances ont été suspendus par la mairie de Gennevilliers (Hauts-de-Seine) pour avoir observé le jeûne du ramadan. "On a reçu la visite du responsable des centres de vacances. Il est venu voir si tout se déroulait correctement avec les enfants, et c'était le cas, puis il est venu déjeuner avec nous. Il s'est mis à ma table, et a remarqué qu'à l'heure du déjeuner je ne mangeais pas et Moussa non plus", a expliqué au BondyBlog l'un des animateurs, prénommé Nassim. Le responsable a rappellé aux animateurs que, selon leur contrat de travail, ils devaient se restaurer et s'hydrater convenablement. Les quatre animateurs ont finalement été remerciés. Ils "n'ont pas respecté, en cours de séjour, les obligations de leur contrat de travail, pouvant ainsi mettre en cause la sécurité physique des enfants dont ils avaient la responsabilité", explique la mairie PCF de Gennevilliers dans un communiqué. "Ce défaut d'alimentation et d'hydratation pouvait conduire ces agents à ne plus être en pleine possession des moyens requis pour assurer le bon déroulement et la sécurité des activités du séjour, ainsi que la sécurité physique des enfants dont ils avaient la charge", selon la mairie. "C'est pourquoi la ville de Gennevilliers, qui a la pleine responsabilité de la bonne conduite des séjours, a mis fin à leurs missions, sans préjudice financier", poursuit la mairie qui avait embauché ces animateurs en CDD pour un séjour sportif à Port-d'Albret, dans les Landes, débuté le 5 juillet. "Il y a trois ans, on a eu un cas de figure très douloureux, une jeune animatrice qui avait refusé de s'alimenter et avait fait un malaise", a justifié la directrice de cabinet du maire, Nicole Varet. "Le problème c'est qu'elle conduisait un véhicule avec des enfants, et qu'elle a eu un accident avec des blessés graves, notamment un enfant", a-t-elle précisé. Selon le BondyBlog, les moniteurs envisagent de porter cette affaire devant la justice. La mairie n'avait pas connaissance d'une plainte lundi soir. Perso c'est dégeulasse. S'ils sont moniteurs , c'est qu'ils sont responsables. S'ils sont responsables, ils connaissent leur limites, et sauront arrêter le jeûne pour ne par se mettre en danger et évaluer les risques. Faire l'amalgame, accident; malaise, etc, c'est du n'importe quoi. Que des responsables qui n'ont pas su réagir à temps puissent être sanctionné après un accident, OK. Mais anticiper une erreur, en pointant du doigt une conviction religieuse c'est choquant.

T'en penses quoi yoann ? Je l'ai dis plus haut. Perso c'est dégeulasse. S'ils sont moniteurs , c'est qu'ils sont responsables. S'ils sont responsables, ils connaissent leur limites, et sauront arrêter le jeûne pour ne par se mettre en danger et évaluer les risques. Faire l'amalgame, accident; malaise, etc, c'est du n'importe quoi. Que des responsables qui n'ont pas su réagir à temps puissent être sanctionné après un accident, OK. Mais anticiper une erreur, en pointant du doigt une conviction religieuse c'est choquant.

La mairie a raison Si,dans le contrat des deux mecs,il était écrit qu'il fallait se nourrir et s'hydrater convenablement (suite à un gros problème de cet ordre s'étant produit précédemment) et qu'ils ont contrevenu à ce contrat on met fin à leur CDD et ils n'ont rien à dire Faut tout de même pas pousser,là. idem si dans le contrat il est stipuléqu'il faut chier tous les matins à 10h00 et faire la sieste entre 13h00 et 14h00 et qu'ils n'ont pas respecté les horaires ! :

T'as édité ton post mais je me doutais de ta réponse. Donc pour toi on ne doit pas faire de prévention en matière de sécurité au travail. Cela se défend mais c'est à l'inverse des obligations d'une entreprise où le responsabilité de l'entrepreneur est toujours engagé en cas de pb, d'autre part il y a déjà un précédent dans cette colo. et j'aimerai bien que tu te mètes à la place d'un parent en cas d'accident grave suite à un malaise d'un mono. et qu'aucune mesure n'avait été pris pour l'eviter

La mairie a raison Si,dans le contrat des deux mecs,il était écrit qu'il fallait se nourrir et s'hydrater convenablement (suite à un gros problème de cet ordre s'étant produit précédemment) et qu'ils ont contrevenu à ce contrat on met fin à leur CDD et ils n'ont rien à dire Faut tout de même pas pousser,là. idem si dans le contrat il est stipuléqu'il faut chier tous les matins à 10h00 et faire la sieste entre 13h00 et 14h00 et qu'ils n'ont pas respecté les horaires ! : Le respect du contrat de travail tu sais ce que cela implique ?

Perso c'est dégeulasse. S'ils sont moniteurs , c'est qu'ils sont responsables. S'ils sont responsables, ils connaissent leur limites, et sauront arrêter le jeûne pour ne par se mettre en danger et évaluer les risques. Faire l'amalgame, accident; malaise, etc, c'est du n'importe quoi. Que des responsables qui n'ont pas su réagir à temps puissent être sanctionné après un accident, OK. Mais anticiper une erreur, en pointant du doigt une conviction religieuse c'est choquant. en quoi c'est dégueulasse ? il y a des mots qui ne vont pas ensemble colo mairie ramadan je t'ai mis un indice dans la réponse en plus le maire est communiste : : tu peux meme pas l'accuser d'etre raciste ou frontiste

La mairie a raison Si,dans le contrat des deux mecs,il était écrit qu'il fallait se nourrir et s'hydrater convenablement (suite à un gros problème de cet ordre s'étant produit précédemment) et qu'ils ont contrevenu à ce contrat on met fin à leur CDD et ils n'ont rien à dire Faut tout de même pas pousser,là. Cela ne peut pas être inscrit dans un contrat ou alors de façon abusive et délibérée, cela ressemble donc à un traquenard. Je suis à peu près convaincu que le maire va vers des ennuis car si le fond pourrait à la limite se justifier, la forme est très critiquable. C'est à la justice de s'en occuper (et je ne pense pas que ce soit au TA de prendre ne décision) A noter que Gennevilliers est une Mairie PCF/FdG. (Fdg, FN, même combat ? : )

N'importe quoi, on met bien ce qu'on veut dans un contrat tant que cela ne va pas à l'encontre de la loi et tu libres de le signer ou pas.

N'importe quoi, on met bien ce qu'on veut dans un contrat tant que cela ne va pas à l'encontre de la loi et tu libres de le signer ou pas. Non, on n'est pas libre de mettre n'importe quoi. C'est d'ailleurs à l'origine des principaux recours en matière de droit des Marchés Publics. cela port même un nom : "clause abusive".

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Ramadan: 4 moniteurs de colo suspendus pour avoir jeûné

faberius

Si comme je le crois, vous pensez qu'il faut des adultes issus de l'immigration / musulmans pour encadrer des enfants de la meme origine, il s'agit ni plus ni moins de DISCRIMATION, celle là meme que vous dénoncez pour ces 4 moniteurs

Pas du tout !

Personnellement, il faut que les moniteurs soient proportionnellement de la même origine socio-culturelle que les gamins et je pense que c'est ce que font toutes les mairies et tous les foyers (et c'est généralement ce que j'ai constaté) mais il faut jouer le "jeu" jusqu'au bout.

Vous trouverez donc normal qu'on licencie 75% du personnel (qui est de confession musulmane) de la maison de retraite où je travaille pour embaucher des catholiques puisque 90% des résidents de cette même maison de retraite sont eux mêmes catholiques

omega95

Heureusement c'est une mairie communiste qui a suspendu les 4 muz...

Si cela avait été une mairie UMP, on aurai eut toutes les associations anti-raciste dans la rue plus des voitures brûlées, des débats à la TV...etc...

Ouf, on a échappé à tout ça...

victoire

mort clinique du lunaire ?

man-on-the-moon

Pas du tout !

Personnellement, il faut que les moniteurs soient proportionnellement de la même origine socio-culturelle que les gamins et je pense que c'est ce que font toutes les mairies et tous les foyers (et c'est généralement ce que j'ai constaté) mais il faut jouer le "jeu" jusqu'au bout.

Fascinant.

Vous approuvez donc le communautarisme.

C'est quoi les critères pour être embauché dans votre colo ?

Religion, couleur de peau ?

En début de saison vous calculez le pourcentage de chaque communauté (les gros, les rouquins, la proportion de bourges et de priolo on regarde aussi ?)... Et vous embauchez en fonction ?

Vous ne comprenez rien ou vous le faites exprès.

Dans un service d'accueil social destiné aux enfants, il est important que ceux-ci soient accueillis dans un contexte social qui connait et respecte plus ou moins leurs façon de vivre. Il est évident qu'un service d'accueil municipal/départemental ne va pas forcément recruter des salariés sur des critères ethniques (particulièrement dans le corps socio-éducatif) ce qui, d'ailleurs, serait une erreur car on peut s'appeler Rachid et être un vrai bourgeois ne connaissant rien aux problèmes des plus démunis.

Il faut donc recruter des personnes jeunes qui connaissent le problème des cités et des enfants/ados qui se retrouvent en colo municipale (pas chère) ou en Foyer et si vous prenez des gens pas en phase, cela va foirer. Est ce ma faute si la majorité des jeunes en cité (en IDF) sont d'origine sub-sahélienne et maghrébine ?

man-on-the-moon

Heureusement c'est une mairie communiste qui a suspendu les 4 musulman...

Si cela avait été une mairie UMP, on aurai eut toutes les associations anti-raciste dans la rue plus des voitures brûlées, des débats à la TV...etc...

Ouf, on a échappé à tout ça...

Non ce genre de connerie comme je l'ai dit est souvent propre à des maires PCF qui croient ménager la chèvre et le chou et qui se prennent souvent les pieds dans leurs contradictions.

scottie

mort clinique du lunaire ?

Homme sur la lune a eut un gros choc psycho-sexuel en découvrant qu'avec ses idées nous irions tous droit vers une politique qui ne serait pas sans nous rappeller lesheurlesplusombresdenothistoire.

Un certain Maréchal P.P ainsi que une organisation avec francisque trouvait par exemple que les gaulois catholiques étaient sous-représentés au gouvernement..

Avec ses conneries il faudrait donc faire aussi un gros ménage dans l'équipe de France, dans le show-bizz, la politique tout ça tout ça.

Pétain rentre par là où on ne s'y attend pas.

Je suis choqué.

man-on-the-moon

Je suis choqué.

foutage de geule évident

Non tu es quelqu'un de stupide ou alors (encore pire) un manipulateur hypocrite qui fait semblant de ne pas comprendre... Tu ne serais pas un élu communiste, par hasard ? :

scottie

Non. Moi pas comprendre. Éclairez nous de vos lumières.

Ça devient très amusant.

man-on-the-moon

Non. Moi pas comprendre. Éclairez nous de vos lumières.

Ça devient très amusant.

Tu n'es qu'un con, c'est tout et je n'ai pas envie en tant que professionnel qui a géré l'accueil de milliers d'enfants (entre autre parce que je n'ai pas fait que ça) de perdre du temps avec un gros naze qui n'y connait STRICTEMENT rien.

scottie

C'est ce qui s'appelle une capitulation en rase campagne avec des dernières vociférations insultantes.

Autrement:

Pas besoin d'être "manipulateur" pour amenez rapidement les gens de votre éspèce devant l'énorme mur en béton armé de leurs contradictions.

Le lecteur jugera.

yoan-amar

Oui Qualitabourbon.

C'est pourquoi du temps où j'étais dans le BTP un bon tiers des muzzs se mettaient en arrêt maladie ou vacance etc.

Yoan. Vous avez déjà travaillé au marteau-piqueur à jeûn sous un soleil de plomb vous ?

.....Vous allez sûrement me répondre que encadrer des mômes est moins fatiguant ..... certes.

Mais vous avez déjà bossé comme animateur de colo avec 40 chiards qui vous braillent dans les oreilles ? ........un type un peu costaud même à jeûn arrivera à faire face.....peut-être, et en faisant bonne figure.

Un autre un peu chétif beaucoup moins, croyez moi !.....et peut-être qu'un temps.

.....certains sont tellement fanatiques de la "diversitude" qu'il ne voient même pas les plus criantes évidences !

.....Et moi j'en viens à défendre une mairie communiste.

C'est vraiment in-croy-able.

Ce n'est pas tant le travail, c'est les conditions de travail qui peuvent influer ou pas le travailleur.

C'est le repos qui est important, pas le fait que la personne jeûne ou pas.

Ensuite, c'est sûr, que travailler en plein cagnard c'est pas très recommandé.

Mais pourquoi c'est toujours les musulmans qu'on emmerde?????? Il n' y a pas que les muzs, il y a aussi les feufs et les cathos !

olmary

Mais c'est vous qui êtes borné, on emmerde les gens en leur demandant de respecter leur contrat de travail ?

faberius

Mais pourquoi c'est toujours les musulmans qu'on emmerde?????? Il n' y a pas que les muzs, il y a aussi les feufs et les cathos !

Peut être parce qu'il y a de plus en plus de "muzs" et de moins en moins de cathos : :

yoan-amar

Mais je reconnais que cela peut poser un souci de sécurité mais "dans certaines conditions" et licencier des personnes uniquement pour ces raisons semblent assez nettement abusif.

Tu penses que la sécurité n'est pas un élément MAJEUR qui puisse justifier la sanction ? Qu'y a t'il de plus important que la SECURITE

Un chauffeur de car qui transporterai des enfants, s'il se sent capable de conduire, s'il a son taf de sommeil, je ne vois pas le soucis même qu'il fasse le ramadan.

Par contre le droit de retrait existe. Il aurait le droit de dire, non, je ne suis pas en mesure de conduire pour x raison (trop de neige, trop de verglas, mal dormi, ramadan, fiesta, etc...) Et là ce serait de LA SÉCURITÉ .

man-on-the-moon

Mais c'est vous qui êtes borné, on emmerde les gens en leur demandant de respecter leur contrat de travail ?

Ce maire PCF a abusé et il le sait très bien, il en prend donc l'entière responsabilité avec les conséquences qu'il pouvait attendre. Pourquoi est ce que dans les milliers d'autres mairies et collectivités publiques, il n'y a aucun problème ?

yoan-amar

Parce que des centaines et des centaines de musulmans bossent en période de ramadan sans qu' il n'y ait d'incidents. Les cas de report sont rares, voire très rares.

Si l'avocat tombe sur un précédent qui n'a rien à voir avec le ramadan, et qui ne figure pas en clause sur le contrat, il gagnera.

Il n'est aucunement question de ramadan dans le contrat mais du fait de s'alimenter car il y a eu un precedent grave. Un cathique anorexique risque donc la même sanction, donc comme d'hab ce que tu dis ne tient pas la route.

Un anorexique est une personne malade.

En quoi pratiquer ta religion est un délit ? Faut arrêter le délire ! Le responsable principal c'est le directeur de la colo et le responsable de l'équipe, car il devrait composer en fonction de son personnel.

Il devrait s'arranger pour avoir une équipe compétente et CAPABLE d'encadrer, il pourrait avoir 3 monos musulman, 3 autres cathos, et 3 autres athées.

scottie

Il faudrait lire le fil.

Vos arguments ont été démontés.

morb

Mais c'est vous qui êtes borné, on emmerde les gens en leur demandant de respecter leur contrat de travail ?

Non sauf s'il y a une clause abusive dans le contrat de travail ... à la justice de juger ..

clovis_1er

Un chauffeur de car qui transporterai des enfants, s'il se sent capable de conduire, s'il a son taf de sommeil, je ne vois pas le soucis même qu'il fasse le ramadan.

Par contre le droit de retrait existe. Il aurait le droit de dire, non, je ne suis pas en mesure de conduire pour x raison (trop de neige, trop de verglas, mal dormi, ramadan, fiesta, etc...) Et là ce serait de LA SÉCURITÉ .

donc pour résumer, l'employeur - qui est responsable pénalement en cas d'accident - n'a pas le droit d'interdire à un chauffeur de conduire, meme s'il est alcoolisé, à jeun, sous médicaments ...

par contre le chauffeur, s'il veut se faire une pause, peut évoquer le droit de retrait ?

pour moi c'est l'employeur qui décide (en fonction des lois) et lui seul ... l'employé exécute ou démissionne

sinon où va-t-on :

man-on-the-moon

pour moi c'est l'employeur qui décide et lui seul ... l'employé exécute ou démissionne

sinon où va-t-on :

Un Maire se doit de respecter la Loi et le code du travail et ne pas évoquer une quelconque religion ou non religion dans le cadre d'un contrat sous prétexte de laïcité. De plus dans l'attitude (visite au camp), l'employé de la mairie a largement détourné le cadre de cette laïcité. D'ailleurs, ils s'en sont tout de suite rendus compte en transformant le licenciement par une "suspension". Si la Mairie est sûre de son bon droit, pourquoi continuer à les payer ???

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