Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms. Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans. 200 € de rente par mois. Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche. Enfin; on est mieux qu'en Somalie. :

200 euros cela correspond à environ 20 points d'Invalidité, c'est peu mais cela se cumule avec la retraite dont la CNRACL et autres, non ?

va expliquer çà au sous prefet, il est contre le plafonnement des pensions .

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms. Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans. 200 € de rente par mois. Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche. Enfin; on est mieux qu'en Somalie. : Je suppose qu'il faut ajouter à cela sa retraite au moins, non ? Ce qui est sûr, c'est qu'elle ne sera pas imposable sur son revenu.

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend !

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms. Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans. 200 € de rente par mois. Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche. Enfin; on est mieux qu'en Somalie. : Si tu veux des réactions, pili, il faut mieux indiquer dans le titre du topic, qu'il s'agit de la rente d'invalidité, que de ta belle-soeur!!

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend ! Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes). Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage.

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend ! Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes). Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage. On n'est jamais licencié pour invalidité mais pour inaptitude (sans reclassement possible), nuance !

La mise en invalidité autorise la poursuite de l'activité.

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend ! Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes). Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage. On n'est jamais licencié pour invalidité mais pour inaptitude (sans reclassement possible), nuance Oui, effectivement, mais le sens de mon propos était surtout de dire que si le licenciement n'est pas du à la faute du salarié (ou alors par exemple s'il ne démissionne pas) il a droit aux indemnités chômage il me semble.

Oui, effectivement, mais le sens de mon propos était surtout de dire que si le licenciement n'est pas du à la faute du salarié (ou alors par exemple s'il ne démissionne pas) il a droit aux indemnités chômage il me semble. Et même à l'AAH, si la personne se fait reconnaitre comme invalide avec un taux au moins égal à 50% et une indemnité chômage à moins de 500 euros.

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Ma belle-soeur.

dadais

Ils ont essayé de la reclasser dans les bureaux au CHU mais elle n'a tenu que trois jours sur sa chaise au stage de micro-informatique. Elle souffre d'arthrose, a été opérée cinq fois pour des histoires de nerfs coincés, d'os etc...

La notification d'invalidité lui attribue 200 €. J'ai regardé sur Internet. Elle a le droit à 700 € en cumulant diverses prestations et aides. Nous allons rechercher tout cela. Ce n'est pas la première fois que je m'adonne à ce genre d'exercice.

Elle a effectivement le droit de travailler ailleurs. Elle pense faire du repassage à la maison. Mais ça n'ira pas loin compte-tenu des douleurs.

Il faudrait du passé faire table rase et construire un système simple de protection sociale.

Notons qu'au CHU, elle n'avait aucune complémentaire invalidité (il y a un loupé quelque part). Je suis en invalidité depuis 2001 et j'ai 100% de mon salaire. Je travaillais dans une PME de 80 personnes !

Si elle est virée, elle a droit aux assedics

dadais

Je ne comprends pas : ta belle soeur était-elle titulaire au CHU? Apparemment oui puisqu'on a essayé de la reclasser. Dans ce cas elle tombe sur la même situation que mon ex: "mise en retraite pour invalidité", ça ne fait pas lourd mais plus que 200 euros (800 pour mon ex avec 17 ans d'ancienneté).

Bon, c'était en 99 avant les lois scélérates sur la retraite, peut-être que désormais dans la fonction publique on peut comme dans le privé jeter les invalides comme des Kleenex.

Non, BOU HA HA.

Ma tendre et chère végète depuis 3 ans dans sa mairie, payée pour ne RIEN faire ...

: pas facile moralement

/Pour la mise en retraite anticipée pour invalidité, comme dit plus haut, c'est moitié du dernier salaire.

nimzegin

Je suis en invalidité depuis 2001 et j'ai 100% de mon salaire.

C'est ça que je ne comprends pas dans l'exemple de cette personne que vous citez

Normalement elle devrait toucher une indemnité équivalente ou diminuée de quelques points de son dernier salaire

Par contre elle avait de l’ancienneté ?

pili

A vrai dire, je ne sais pas. Je vais me plonger dans son dossier. Ma belle-soeur a perdu son mari d'une crise cardiaque en 2000. Depuis, elle ne s'est plus où elle est. On lui a dit de poser des questions. Elle l'a vraiment fait je pense mais elle n'a du rien comprendre ! Il n'y qu'au travail qu'elle trouvait des moments de répit dans sa tête.

Merci pour les Assedics ! ;)

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