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Ma belle-soeur.

pili

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms.

Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans.

200 € de rente par mois.

Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche.

Enfin; on est mieux qu'en Somalie. :

man-on-the-moon

200 euros cela correspond à environ 20 points d'Invalidité, c'est peu mais cela se cumule avec la retraite dont la CNRACL et autres, non ?

agri-info-intox

va expliquer çà au sous prefet, il est contre le plafonnement des pensions .

rem-100

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms.

Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans.

200 € de rente par mois.

Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche.

Enfin; on est mieux qu'en Somalie. :

Je suppose qu'il faut ajouter à cela sa retraite au moins, non ?

Ce qui est sûr, c'est qu'elle ne sera pas imposable sur son revenu.

agri-info-intox

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend !

karelv

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms.

Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans.

200 € de rente par mois.

Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche.

Enfin; on est mieux qu'en Somalie. :

Si tu veux des réactions, pili, il faut mieux indiquer dans le titre du topic, qu'il s'agit de la rente d'invalidité, que de ta belle-soeur!!

rem-100

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend !

Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes).

Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage.

man-on-the-moon

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend !

Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes).

Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage.

On n'est jamais licencié pour invalidité mais pour inaptitude (sans reclassement possible), nuance !

meteor

La mise en invalidité autorise la poursuite de l'activité.

rem-100

Elle n'est pas licenciée ? donc si elle ne veut plus travailler elle a le droit à 200eu. C'est comme cela que je le comprend !

Oui m'enfin elle a le droit à la retraite à hauteur de ce qu'elle a cotisé (peut-être pas tout de suite certes).

Licenciement pour invalidité ce n'est pas au tord du salarié donc je pense qu'elle peut bénéficier du chômage.

On n'est jamais licencié pour invalidité mais pour inaptitude (sans reclassement possible), nuance

Oui, effectivement, mais le sens de mon propos était surtout de dire que si le licenciement n'est pas du à la faute du salarié (ou alors par exemple s'il ne démissionne pas) il a droit aux indemnités chômage il me semble.

man-on-the-moon

Oui, effectivement, mais le sens de mon propos était surtout de dire que si le licenciement n'est pas du à la faute du salarié (ou alors par exemple s'il ne démissionne pas) il a droit aux indemnités chômage il me semble.

Et même à l'AAH, si la personne se fait reconnaitre comme invalide avec un taux au moins égal à 50% et une indemnité chômage à moins de 500 euros.

man-on-the-moon

La mise en invalidité autorise la poursuite de l'activité.

Oui... et non. cela dépend du médecin du travail qui après deux visites espacées sur 3 semaines émet un avis incontournable.

rem-100

Oui, effectivement, mais le sens de mon propos était surtout de dire que si le licenciement n'est pas du à la faute du salarié (ou alors par exemple s'il ne démissionne pas) il a droit aux indemnités chômage il me semble.

Et même à l'AAH, si la personne se fait reconnaitre comme invalide avec un taux au moins égal à 50% et une indemnité chômage à moins de 500 euros.

Ou alors, peut-être la prestation de compensation du handicap.

man-on-the-moon

Oui et non (encore une fois). Il faut dans ce cas là subir une invalidité entrainant des frais non pris en charge par les services de prestations sociales institutionnelles.

Le problème est que les gens confondent souvent invalidité professionnelle (divisée en 3 catégorie et calculée sur les 10 meilleures années d'activité) d'une complexité infernale à calculer et à mettre en place et une allocation handicap et que, bien sur, on ne peut pas cumuler les deux.

rem-100

et que, bien sur, on ne peut pas cumuler les deux.

Cela va sans dire. C'est pour ça que je disais "ou".

La PCH c'est distribué par les départements il me semble, mais l'AAH c'est qui ? Caisses d'assurance sociale/maladie ?

man-on-the-moon

et que, bien sur, on ne peut pas cumuler les deux.

Cela va sans dire. C'est pour ça que je disais "ou".

La PCH c'est distribué par les départements il me semble, mais l'AAH c'est qui ? Caisses d'assurance sociale/maladie ?

La CAF après avis de la CDAPH (Conseil Général)

nimzegin

Il y a quelque chose qui cloche ... 200€ ça ne correspond à rien si on quitte un boulot et qu'on a été reconnu invalide pour continuer de le faire

http://www.ameli.fr/employeurs/vos-dema ... lidite.php

dadais

Ma belle-soeur a reçu sa notification officielle de mise en invalidité. 50 ans. 154 cms.

Couturière en usine. Chauffeuse-livreuse de linge dans un pressing industriel. Ouvrière à la blanchisserie d'un CHU. A travaillé de ses 18 à 47 ans.

200 € de rente par mois.

Ca va être la course aux compléments à droite et à gauche.

Enfin; on est mieux qu'en Somalie. :

Cela compense la perte de productivité liée à son handicap dans le cas où elle travaille toujours.

Si elle ne travaille plus, c'est :

-Soit qu'elle a refusée les reclassements proposés (puis alors licenciement)

-Soit qu'elle est en retraite d'invalidité (elle touche alors la moitié de ses derniers salaires) ?Peut-être que pour la FP ?

Dans les cas contraire, au prud'hommes (ou aux tribunal administratif)

dadais

Et même à l'AAH, si la personne se fait reconnaitre comme invalide avec un taux au moins égal à 50% et une indemnité chômage à moins de 500 euros.

Ou alors, peut-être la prestation de compensation du handicap.

la PCH n'est que fonction du handicap de Madame rendant necessaire l'aide d'un tiers pour les actes de vie.

Par exemple, nous touchons ma compagne et moi 250€ mensuels pour environ 2h30 quotidiennes (estimés par un medecin referrent de la MDPH) d'accompagnement de vie auprès d'elle par ma personne.

Dans le même temps, elle a le droit à environ 10K€ mensuel (de mémoire) pour des aidants extérieurs (aides soignantes, aides à domicile) sur présentation de facture.

+ Des aides ponctuelles d'aménagements de l'habitat, toujours sur présentation de factures et en suivant les proposition de la refferent.

pili

Ils ont essayé de la reclasser dans les bureaux au CHU mais elle n'a tenu que trois jours sur sa chaise au stage de micro-informatique. Elle souffre d'arthrose, a été opérée cinq fois pour des histoires de nerfs coincés, d'os etc...

La notification d'invalidité lui attribue 200 €. J'ai regardé sur Internet. Elle a le droit à 700 € en cumulant diverses prestations et aides. Nous allons rechercher tout cela. Ce n'est pas la première fois que je m'adonne à ce genre d'exercice.

Elle a effectivement le droit de travailler ailleurs. Elle pense faire du repassage à la maison. Mais ça n'ira pas loin compte-tenu des douleurs.

Il faudrait du passé faire table rase et construire un système simple de protection sociale.

Notons qu'au CHU, elle n'avait aucune complémentaire invalidité (il y a un loupé quelque part). Je suis en invalidité depuis 2001 et j'ai 100% de mon salaire. Je travaillais dans une PME de 80 personnes !

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