Vous n'allez quand même pas reprocher à une entreprise d'être accueillante et agréable pour ses salariés!

Aux frais de qui ?

L'électricité française est une des moins chères d'EUROPE

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Je pense que tu ignores le sens du mot "provisionner" en comptabilité. Le fait est que les provisions sont faites, une provision est une ligne "non cash" dans le passif du bilan. La cohérence de la provision avec les coûts réels de démantèlement est une question, la 2nde question est de savoir où EDF prendra le cash pour payer est une autre question, vu que le cash a servi à nourrir des salariés syndicalisés bien gras, et à alimenter l'Etat en gras dividendes.

de toute façon , la question a été soulevée par les responsables EDF qui demandent une augmentation de 25% des tarifs de l'électricité, pour assurer le démentèlement des centrales nucléaires et la transition vers des énergies renouvelables plus couteuses à produire à court terme.

Quelques uns ont parlé du bout des lèvres d'économies en interne et personne n'a rappelé que mathématiquement le comité d'entreprise verrait sa manne augmenter elle aussi de 25%.

L'expression "on se la coule DOUCE" me semble quand même exagérée !

L'expression "on se la coule DOUCE" me semble quand même exagérée !

C'est vrai : "On n'en branle pas une à l'EDF" aurai été plus proche de la réalité...

Comme le disait un ex de l'EDF que j'ai connu : "A l'EDF on a du boulot pour 4!.....Heureusement, on est 8 pour le faire...."

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

L'expression "on se la coule DOUCE" me semble quand même exagérée !

C'est vrai... surtout qu'ils me semble que les coupures d'électricité sont rares, voire exceptionnelles!

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

Il faudrait faire un Benchmark.

Non seulement par rapport aux salaires et autres avantages des salariés de l'EDF, mais par rapport à d'autres professions. La norme des traitements du public pour la catégorie A est environ 30 % inférieur à ce qui se pratique à l'étranger.

Mais déjà il faudrait faire rentrer dans le rang le CE.

Le consommateur paye leurs abus !

Une fois mon, Père a choppé ces "canailles" à jouer aux boules au bord d'une rivière en plein après-midi, bien cachés sous de grands arbres... avec leurs voitures et leurs camions, au lieu de faire leur travail... Sacrée EDF, va !

L'expression "on se la coule DOUCE" me semble quand même exagérée !

C'est vrai... surtout qu'ils me semble que les coupures d'électricité sont rares, voire exceptionnelles

Pff !

Ils sont suréquipés et n'économisent pas le matériel payé par les impôts des autres, va !

Mais Spitfire n'est-il pas un démagogue professionnel encore pire que Mélenchon, la fille Le Pen et Hollande .. réunis ? ;)

L'expression "on se la coule DOUCE" me semble quand même exagérée !

C'est vrai : "On n'en branle pas une à l'EDF" aurai été plus proche de la réalité...

Comme le disait un ex de l'EDF que j'ai connu : "A l'EDF on a du boulot pour 4!.....Heureusement, on est 8 pour le faire...."

C'est de notoriété publique qu'ils n'en foutent pas lourd à EDF...

Par contre pour gueuler et défiler.. ils sont toujours les Premiers... de la CGT !

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

comme dans toute l'administration française! Les salaires des débutants ,non titularisés sont bas, comparés au travail fourni et incroyablement haut, pour les titulaires en fin de carrière. Ce traitement de fin de carrière servant de base pour la retraite, ...........d'où cette anomalie française, un fonctionnaire retraité à une pension supérieure au salaire d'un jeune actif de la même catégorie.

Nous sommes toujours dans la France de l'ancien régime, ou le titre de noblesse ( le statut de fonctionnaire) est mieux rénuméré que le travail et les compétences fourni.

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

comme dans toute l'administration française! Les salaires des débutants ,non titularisés sont bas, comparés au travail fourni et incroyablement haut, pour les titulaires en fin de carrière. Ce traitement de fin de carrière servant de base pour la retraite, ...........d'où cette anomalie française, un fonctionnaire retraité à une pension supérieure au salaire d'un jeune actif de la même catégorie.

Nous sommes toujours dans la France de l'ancien régime, ou le titre de noblesse ( le statut de fonctionnaire) est mieux rénuméré que le travail et les compétences fourni.

Pouvez vous préciser ?

1/ les traitements d'embauche de la catégorie C (la + basse) sont inférieurs aux salaires minimum des grandes entreprises.

2/ les soldes et traitements de fin de carrière de la catégorie A (max de l'échelle chiffre ~ 820 soit ~ 4,63/ mois ~ 3 796 € brut hors prime) sont inférieurs aux salaires privés de fin de carrière même dans des PME.

Pouvez vous préciser ?

1/ les traitements d'embauche de la catégorie C (la + basse) sont inférieurs aux salaires minimum des grandes entreprises.

2/ les soldes et traitements de fin de carrière de la catégorie A (max de l'échelle chiffre ~ 820 soit ~ 4,63/ mois ~ 3 796 € brut hors prime) sont inférieurs aux salaires privés de fin de carrière même dans des PME.

1. Impossible, on ne peut être payé moins que le SMIC en France... et les fonctionnaires ont en plus la sécurité de l'emploi plus tous les avantages liés à leur statut que les autres salariés n'ont pas vous le chiffrez à combien tout ça ?!

2. Ben voyons, tous les salariés du privés finissent avec un salaire de plus 3800 € par mois, c'est connu... surtout dans les PME !!! : :

Donc, en période de crise ou les gens ont du mal à payer leurs factures, il faut laisser faire, ou les mettre (les agents edf) au niveau des autres salariés ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

Alors, pourquoi se précipitent ils à l'entrée, les candidats à l'embauche, même quand ils ont un emploi ailleurs ?

Il faudrait dans ce cas les augmenter? Les salaires d'EDF ne sont pas très élevés par rapports aux entreprises comparables et ils restent en dessous de la moyenne quand on y ajoute les avantages.

Faux !

Dans le secteur énergétique, EDF est la première entreprise en :

- Nombre de RTT par an

- Nombre de jours de congé par an

- Nombre de jours d'ancienneté par an

- Maximum d'abondement annuel

- Plan épargne entreprise

- Participation aux repas

- Complémentaire retraite

- Mutuelle d'entreprise

- Régime de prévoyance

- et bien sur : Comité d'entreprise...

Sur 18 critères de comparaison des sociétés du secteur, EDF/ERDF sont 10 fois les premières....!

Mais à part, ça, ils n'ont AUCUN avantage....

source

Vous n'allez quand même pas reprocher à une entreprise d'être accueillante et agréable pour ses salariés!

Aux frais de qui ?

L'électricité française est une des moins chères d'EUROPE

plus pour longtemps , et avant par ce que Charles avait la très bonne idée de croire au centrale nucléaire .

L'électricité française est une des moins chères d'EUROPE!

Ce qui m'importe, c'est le total que JE paye rapporté au KW/h et la on est LOIN très LOIN des 0.15 annoncés !!!

Certes si on ne compte QUE le l'électricité on est parmi les meilleurs prix, MAIS et il y a un mais ENORME, l'Etat et EDF nous ajoutent allègrement un tas de taxes et autres "trucs" volontairement illisible et invérifiable qui font que sur une facture d'électricité moyenne, on paye presque le DOUBLE de la valeur réelle de l'électricité consommée !!

Et moi, LA SEULE CHOSE QUI M'INTERESSE, c'est à combien me revient le KW/H toutes taxes et autres connerie COMPRISES!!

Et la, en prenant en compte TOUS les coûts pour le consommateur, on a l'électricité la plus chère d'Europe !!

[ comme dans toute l'administration française! Les salaires des débutants ,non titularisés sont bas, comparés au travail fourni et incroyablement haut, pour les titulaires en fin de carrière. Ce traitement de fin de carrière servant de base pour la retraite, ...........d'où cette anomalie française, un fonctionnaire retraité à une pension supérieure au salaire d'un jeune actif de la même catégorie.

Nous sommes toujours dans la France de l'ancien régime, ou le titre de noblesse ( le statut de fonctionnaire) est mieux rénuméré que le travail et les compétences fourni.

Pouvez vous préciser ?

1/ les traitements d'embauche de la catégorie C (la + basse) sont inférieurs aux salaires minimum des grandes entreprises.

2/ les soldes et traitements de fin de carrière de la catégorie A (max de l'échelle chiffre ~ 820 soit ~ 4,63/ mois ~ 3 796 € brut hors prime) sont inférieurs aux salaires privés de fin de carrière même dans des PME.

toutes les autres situations sont en faveur des fonctionnaires :

un ouvrier dans la fonction publique, appelé agent de catégorie C a un salaire en fin de carrière et surtout une retraite nettement plus élevé qu'un ouvrier dans une PME .

les cadres fonctionnaires de catégorie B ( les plus nombreux) finissent leur carrière avec un salaire correct comparé au privé et une retraite supérieure.

En général, l'employeur le plus généreux en France reste la boite du CAC 40. Le pompon étant de se faire licencier à 56 ans et plus par une boite du cac 40, où l'on part avec un pécule supérieur au salaire qu'on aurait touché ( si on a 25/30 ans de boite).

Les fameux licenciements boursiers dénoncés par le parti communiste, qui bien au contraire sont une spoliation de l'actionnaire, par une infime partie des salariés, cadres en tête .

Pouvez vous préciser ?

1/ les traitements d'embauche de la catégorie C (la + basse) sont inférieurs aux salaires minimum des grandes entreprises.

2/ les soldes et traitements de fin de carrière de la catégorie A (max de l'échelle chiffre ~ 820 soit ~ 4,63/ mois ~ 3 796 € brut hors prime) sont inférieurs aux salaires privés de fin de carrière même dans des PME.

1. Impossible, on ne peut être payé moins que le SMIC en France... et les fonctionnaires ont en plus la sécurité de l'emploi plus tous les avantages liés à leur statut que les autres salariés n'ont pas vous le chiffrez à combien tout ça ?!

2. Ben voyons, tous les salariés du privés finissent avec un salaire de plus 3800 € par mois, c'est connu... surtout dans les PME !!! : :

Lisez tète reposée !

1/ Dans la boite de ma femme (CAC 40) le minimum à l'embauche est 1.3 fois le SMIC.

2/ En fin de carrière un fonctionnaire cat A est cadre supérieur. 380 €/ mois dans le privé c'est un salaire de cadre moyen en fin de carrière.

[ comme dans toute l'administration française! Les salaires des débutants ,non titularisés sont bas, comparés au travail fourni et incroyablement haut, pour les titulaires en fin de carrière. Ce traitement de fin de carrière servant de base pour la retraite, ...........d'où cette anomalie française, un fonctionnaire retraité à une pension supérieure au salaire d'un jeune actif de la même catégorie.

Nous sommes toujours dans la France de l'ancien régime, ou le titre de noblesse ( le statut de fonctionnaire) est mieux rénuméré que le travail et les compétences fourni.

Pouvez vous préciser ?

1/ les traitements d'embauche de la catégorie C (la + basse) sont inférieurs aux salaires minimum des grandes entreprises.

2/ les soldes et traitements de fin de carrière de la catégorie A (max de l'échelle chiffre ~ 820 soit ~ 4,63/ mois ~ 3 796 € brut hors prime) sont inférieurs aux salaires privés de fin de carrière même dans des PME.

toutes les autres situations sont en faveur des fonctionnaires :

un ouvrier dans la fonction publique, appelé agent de catégorie C a un salaire en fin de carrière et surtout une retraite nettement plus élevé qu'un ouvrier dans une PME .

Non il est embauché sous le bordereau de la métallurgie parisienne, plus favorable que le statut des fonctionnaires

les cadres fonctionnaires de catégorie B ( les plus nombreux) finissent leur carrière avec un salaire correct comparé au privé et une retraite supérieure.

Pouvez vous quantifier ? Mais je ne crois pas que la catégorie B soit la plus nombreuse. Si c'était le cas il y aurait une grande anomalie. C'est l'armée mexicaine.

En général, l'employeur le plus généreux en France reste la boite du CAC 40. Le pompon étant de se faire licencier à 56 ans et plus par une boite du cac 40, où l'on part avec un pécule supérieur au salaire qu'on aurait touché ( si on a 25/30 ans de boite).

Les fameux licenciements boursiers dénoncés par le parti communiste, qui bien au contraire sont une spoliation de l'actionnaire, par une infime partie des salariés, cadres en tête .