à Créteil, bilan sur les premiers emplois d'avenir et ça se passe "pépère" http://crise.blog.lemonde.fr/2013/05/09 ... se-pepere/ ce sont des jeunes à priori sans formation ou peu qui travaillent pour la commune. "Les cadences ne sont pas les mêmes entre le secteur privé et le service public, qui n’est pas soumis au principe de rentabilité", rappelle le formateur preuve qu'un secteur public basé sur l'efficacité comme dans le privé n'est pas encore en vigueur partout les jeunes qui sont passés par des cdd ou de l'intérim dans le privé sentent la différence, 8h30-16h30 sur un rythme tranquille toujours selon les conseils des formateurs, c'est la planque. on leur interdit les heures supplémentaires Pourtant avec un CDD d'un an renouvelable une fois, ils assurent quand même le travail dans l'espoir de décrocher un CDI dans la commune, pendant que les titulaires qui eux ne risquent plus rien se la coulent douce. Vu dans haut, les emplois d'avenir semblent plus vus comme un moyen de former des fonctionnaires pour remplacer des départs en retraite, à partir de jeunes peu diplômés qui auraient du mal à trouver du travail dans le privé. On suppose que les jeunes diplômés eux trouveront du travail dans le privé. Pourquoi pas, il ne s'agit pas alors d'augmenter le nombre d'emploi, mais de réduire le nombre de gens inemployables dans l'article suivant, ils disent que les communes hésitent à se lancer, tandis que les conseils régionaux et généraux semblent les absorber facilement http://www.lagazettedescommunes.com/157 ... s-locales/ Ma conclusion : - c'est une démarche utile de formation sur le tas de jeunes sans formation, pas un moyen de créer des emplois - ca concerne le public, on ne parle pas de privé - il y a encore des secteurs où les fonctionnaires ressemblent à leur caricature paresseuses - les conseils régionaux et généraux n'auraient-ils pas des train de vie trop coûteux en nombre de fonctionnaire pour absorber ça si facilement - il y a donc des réductions possibles de fonctionnaires mais j'ignore si c'est significatifs ou marginal en face des fonctionnaires visibles, enseignants, policier, médicale, etc

Je n'imagine pas que les emplois d'avenir soient autre chose que des emplois durs, physiques, et mal payés. Sinon, ce seront de faux emplois sans avenir pour les intéressés.

Après avoir "bossé pépère" pendant 2 ans ou plus dans la FPT, comment ces mêmes jeunes pourraient ils accepter de retourner travailler dans le privé avec un rythme plus adapté aux réalités du monde du travail. Un membre de ma famille est employé aux services techniques d'une mairie du 93 et il se la coule douce avec des avantages divers et variés .....

Je n'imagine pas que les emplois d'avenir soient autre chose que des emplois durs, physiques, et mal payés. Sinon, ce seront de faux emplois sans avenir pour les intéressés. des emplois d'avenir quand même s'ils finissent fonctionnaires à vie Après avoir "bossé pépère" pendant 2 ans ou plus dans la FPT, comment ces mêmes jeunes pourraient ils accepter de retourner travailler dans le privé avec un rythme plus adapté aux réalités du monde du travail. Un membre de ma famille est employé aux services techniques d'une mairie du 93 et il se la coule douce avec des avantages divers et variés ..... j'ai aussi un membre de ma famille dans un ministère. Par contre, elle travaille beaucoup, mais serait très minoritaire, peut-être un sur dix dans son service, les quelques uns qui travaillent abattent plus de la moitié du travail là encore ce sont les derniers entrés, les plus précaires qui bossent le plus

des emplois d'avenir quand même s'ils finissent fonctionnaires à vie Alors, ce seront des emplois fictifs. La population ciblée par les emplois d'avenir (des "jeunes" sans diplôme) n'a pas les moyens intellectuels pour tenir des postes de rond-de-chaises.

Il y a fort à parier que tous ces jeunes qui ont accédé aux EMPLOIS D'AVENIR seront au final réorienté vers le P.A.C.T.E (parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat) qui est exactement destiné aux mêmes profils de candidats....

des emplois d'avenir quand même s'ils finissent fonctionnaires à vie Alors, ce seront des emplois fictifs. La population ciblée par les emplois d'avenir (des "jeunes" sans diplôme) n'a pas les moyens intellectuels pour tenir des postes de rond-de-chaises. je ne suis pas d'accord, il y a des tas de postes bureaucratique ne nécessitant qu'une culture générale de base, disons fin collège il ne s'agit pas de recruter des gens ne sachant pas lire et écrire

je ne suis pas d'accord, il y a des tas de postes bureaucratique ne nécessitant qu'une culture générale de base, disons fin collège il ne s'agit pas de recruter des gens ne sachant pas lire et écrire Sauf que la très grande majorité de ces postes catégories C sont aujourd'hui occupés par des personnes possédant souvent un diplôme supérieur (BAC + 2 ou plus). L'intérêt de toute structure (entreprise ou administration) est de recruter les meilleurs éléments .... Pourquoi se priver de bac + 3 pour embaucher des BAC - 3

Pour cette population, conviendraient des emplois de manutention sur les routes ou les chantiers, de cuisinier ou de plongeur dans les restaurants, etc. Tous les autres sont à réserver à ceux qui ont un bagage minimum. Surtout que le bac est aujourd'hui donné à 80% d'une classe d'âge. Alors les autres...

je ne suis pas d'accord, il y a des tas de postes bureaucratique ne nécessitant qu'une culture générale de base, disons fin collège il ne s'agit pas de recruter des gens ne sachant pas lire et écrire Sauf que la très grande majorité de ces postes catégories C sont aujourd'hui occupés par des personnes possédant souvent un diplôme supérieur (BAC + 2 ou plus). L'intérêt de toute structure (entreprise ou administration) est de recruter les meilleurs éléments .... Pourquoi se priver de bac + 3 pour embaucher des BAC - 3 pas sûr que des bac+3 soient plus efficaces que des bac-3 il y a parfois un gros décalage entre les qualités nécessaires pour un poste et les qualités nécessaire pour réussir dans ses études, sans parler du contenu de ces études, généralement à 90% inutilisées ensuite de façon général en France, le niveau de diplôme demandé en france est très au dessus de la nécessité ça part du pari que des gens assez doués pour monter les échelons dans les études seront également plus doués dans leur poste, on se sert des études plus comme un mécanisme de sélection que de formation

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Les emplois d'avenir à créteil

sinistrevent

Encore faudrait-il qu'ils soient durs à la tâche, hors ce n'est pas la majorité du lot loin de là; Et encore je ne parle même pas de ceux qui ne possèdent même le moindre savoir-vivre ou ne présentent pas un caractère réfractaire a toute autorité.

Bref, effectivement, argent jeté par les fenêtres.

Pour ceux-là, il y a l'armée.

Un bon système pour reprogrammer les ratés de la société, et en faire des hommes respectables.

Pavlof peut faire des miracles. Après tout ça marche bien avec les chiens.

surcouf

bonjour,que l'on ne se méprenne pas ;même s'il fût un temps ,l'armée pouvait sembler être le refuge d'inadaptés ;l'actuelle armée de métier demande un bon niveau d'instruction générale * .Par ailleurs ,même il y a 30/40 ans ,il n'a jamais été aisé d'accéder à un école de sous-officiers de n'importe quelle arme ée de Terre/Aviation/Marine .Beaucoup de bacheliers actuels seraient restés sur le carreau !Encore moins aux formations d'Officiers ,comme St Cyr ,ou Navale etc....

* Je sais bien sûr que l'instruction générale ne suffit pas ;mais ça aide ....

[supprimé]

Des frontières et un retour dans les pays d'origine et le chômage baissera !

Explique-nous par quel prodige tu en arrives à ce message si péremptoire sachant qu'on ne parle ni de délinquants, ni de jeunes d'origine étrangère ? Nulle part !!!

Ta réponse est HS vieux ! Et tu t’épands une nouvelle fois, sans raison, juste par amalgame crasse.

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