Je connais trés bien le problème puisqu'en qualité de DP je m'étais confronté : à ma nouvelle directrice qui menaçait de ne plus remplacer automatiquement les arrets maladie. Je lui ai expliqué que cela alourdirait considérablement la charge de travail et par la meme ferait augmenter les accidents de travail et arrets maladie. Elle est revenue sur sa décision et tant mieux.
Mais il est vrai qu'une petite partie du personnel (20%) abuse plutot quand il s'agit d'arret maladie. C'est d'autant plus vrai que depuis 1 an, les syndicats ont obtenus que la prime de fin d'année ne soit pas amputée pour les personnels ayant été absents au cours de l'année (auparavant un salarié ayant été en arret maladie pendant 30 jours dans l'année perdait 50% de sa prime).
En arrêt maladie 30 jours par an? Les chances que ça se produisent doivent quand même frôler les 0 non? Enfin, je veux dire qu'il faut déjà un truc assez sérieux pour avoir une semaine d’arrêt, alors si ça arrive quatre fois dans l'année, c'est que le type a des déficiences dans son système immunitaire (ou qu'il a une poisse d'enfer éventuellement).
En fait l'ancien système de prime était calculée sur 1/60ème. On avait droit à 6 jours d'arret maladie par an et chaque jour supplémentaire amputait la prime de 1/60ème.
Une de mes collègues s'est déja arrétée 10 jours depuis le début de l'année (angine + bronchite)... Donc 30 jours n'est pas si improbable.