1) On juge sur une intention supposée (faire remonter l'action)
2) Le cours de l'action est liée à la confiance dans le futur de l'entreprise, donc chercher à faire remonter le cours de l'action est avant tout de ne surtout pas sacrifier son avenir!
3) On parle de licenciement alors que dans beaucoup de cas, il s'agit de réduction d'effectifs, ce qui n'est pas forcément la même chose.
Non, je parlais de gains à courts termes, si on est dans le scénario que vous indiquez, c'est le second cas, un gain de compétitivité
à l'époque où l'expression est devenue à la mode, il s'agissait de licenciements secs
ces temps ci dans l'automobile, on parle de suppression de poste interne ou externe
si c'est interne j'ai n'ai rien à dire, si c'est externe, il faut voir ce qui se passe pour ceux qu'on n'arrive pas à reclasser en externe
on omet malheureusement le cas des sous traitants qui eux malheureusement feront des licenciements secs, ils n'ont pas les mêmes capacité de reclassement
Un vainqueur dans ce cas le consommateur/cioyen, car plus de compétitivité se traduit alors soit par des prix plus bas, soit par des impots plus importants sur les sociétés.
oui, mais d'un autre coté plus d'impôt pour les coûts sociaux des licenciés secs, ou d'autres chômeurs bloqués par les reclassements prioritaires
par exemple il y a actuellement des conventions pour reprendre en priorité du personnel automobile dans l'aéronautique, postes qui auraient pu être pourvus par des gens actuellement au chomage
Les salariés voudraient bien qu'on interdise ça, les patrons disent que si on n'améliore pas sans cesse la compétitivité d'une entreprise quand on le peut, elle finira par ne plus l'être. Ca touche à la conception de l'entreprise, existe-t-elle pour faire vivre ses salariés, pour rapporter de l'argent à ses propriétaire (actionnaires) ou pour fournir un service
Réponse: les trois
Ma définition est
L'entreprise est là pour rapporter de l'argent à ses propriétaire, les conditions en sont
- fournir le service que veulent le client (mais pour maximaliser ses ventes et ses bénéfices)
- avoir le personnel nécessaire (leur fournir le salaire nécessaire ou autre carotte ou bâton pour les motiver pour qu'ils soient efficaces)