Notre ministre bling bling et inutile fait à nouveau l’objet de mails reprenant entre autres, une de ses phrases sur la priorité à donner aux beurs dans le monde du travail. "A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche". (2004) Trouvant ça énorme, j’ai cru à un hoax. Elle l’a bien prononcée et voici l’analyse de hoaxbuster http://www.hoaxbuster.com/forum/declaration-de-yamina-benguigui Le résultat de nos recherches en interne Le numéro 1556 de "Courrier Cadres" du 21/10/2004 comporte bien un entretien avec Yamina Benguigui, à l'occasion de la sortie de son documentaire "Le Plafond de verre", consacré aux discriminations à l'encontre des français d'origine étrangère et aux dépressions sur lesquelles elles débouchent. A l'époque en effet, la HALDE n'avait pas été créée (2005), et, comme le rappelle le magazine, un testing de Jean-François Amadieu, sociologue à Paris I, mené sur 1.500 CV envoyés à 250 annonces avait montré qu'un français d'origine étrangère avait 5 fois moins de chances de se faire embaucher qu'un français de souche. Yamina Benguigui se prononçait donc pour deux mesures concrètes susceptibles de changer les choses : le CV anonyme (aujourd'hui obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la discrimination positive (que la législation européenne autorise en cas d'inégalités criantes, voir par exemple les lois sur la parité votées en France). Sur ce dernier point, comme le magazine lui demandait "Jusqu'où doit-on aller ?", elle a répondu la phrase que le message à l'origine de cette discussion lui prêtait ("A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche"). L'exactitude des propos est donc établie, ils ont été également restitués dans leur contexte d'il y a 8 ans : le rôle d'HB s'arrête ici. Discuter sur le fait de savoir si Mme Benguigui tiendrait aujourd'hui les mêmes propos au vu de la situation actuelle est une spéculation qui n'est pas de notre ressort . Il serait effectivement intéressant de savoir si elle tiendrait les mêmes propos actuellement. Jusqu'où doit aller la discrimination positive? Les "Beurs" qui sont admis dans les grandes écoles sans concours ont ils le même niveau que les autres? Si non, ils vont s'effondrer et se sentir hors jeu, rapidement, si oui, pourquoi ne pas passer le concours. Je pense que cette discrimination positive constitue une forme de mépris pour leurs capacités! Je pense qu'il vaudrait mieux donner aux éléves sortant du lot l'accès, dès le début du lycée , à des internats où ils pourraient travailler dans de bonnes conditions.

Notre ministre bling bling et inutile fait à nouveau l’objet de mails reprenant entre autres, une de ses phrases sur la priorité à donner aux beurs dans le monde du travail. "A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche". (2004) Trouvant ça énorme, j’ai cru à un hoax. Elle l’a bien prononcée et voici l’analyse de hoaxbuster http://www.hoaxbuster.com/forum/declaration-de-yamina-benguigui Le résultat de nos recherches en interne Le numéro 1556 de "Courrier Cadres" du 21/10/2004 comporte bien un entretien avec Yamina Benguigui, à l'occasion de la sortie de son documentaire "Le Plafond de verre", consacré aux discriminations à l'encontre des français d'origine étrangère et aux dépressions sur lesquelles elles débouchent. A l'époque en effet, la HALDE n'avait pas été créée (2005), et, comme le rappelle le magazine, un testing de Jean-François Amadieu, sociologue à Paris I, mené sur 1.500 CV envoyés à 250 annonces avait montré qu'un français d'origine étrangère avait 5 fois moins de chances de se faire embaucher qu'un français de souche. Yamina Benguigui se prononçait donc pour deux mesures concrètes susceptibles de changer les choses : le CV anonyme (aujourd'hui obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la discrimination positive (que la législation européenne autorise en cas d'inégalités criantes, voir par exemple les lois sur la parité votées en France). Sur ce dernier point, comme le magazine lui demandait "Jusqu'où doit-on aller ?", elle a répondu la phrase que le message à l'origine de cette discussion lui prêtait ("A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche"). L'exactitude des propos est donc établie, ils ont été également restitués dans leur contexte d'il y a 8 ans : le rôle d'HB s'arrête ici. Discuter sur le fait de savoir si Mme Benguigui tiendrait aujourd'hui les mêmes propos au vu de la situation actuelle est une spéculation qui n'est pas de notre ressort. Il serait effectivement intéressant de savoir si elle tiendrait les mêmes propos actuellement. Jusqu'où doit aller la discrimination positive? Les "Beurs" qui sont admis dans les grandes écoles sans concours ont ils le même niveau que les autres? Si non, ils vont s'effondrer et se sentir hors jeu, rapidement, si oui, pourquoi ne pas passer le concours. Je pense que cette discrimination positive constitue une forme de mépris pour leurs capacités! Je pense qu'il vaudrait mieux donner aux éléves sortant du lot l'accès, dès le début du lycée , à des internats où ils pourraient travailler dans de bonnes conditions. bonjour Christianne ,l'évidence se fait jour ,les 3/4 de ces gens ;déjà inaptes à vivre en société occidentale ; se révèlent d'un niveau inférieur .Je l'ai indiqué à plusieures reprises ,eu égard à des expériences vécues *soit en coopération ,soit en formation dans des pays différents ,partant concernant des ethnies différentes .Inutile de vous préciser quelle est la plus inapte !Même Madame Benguigui vient de s'en rendre compte . Cela rejoint les commentaires d'un sociologue Américain ,le professeur Thomas Sewell de l'université de Cornell qui concluait "s'agissant d'étudiants afro-maghrébins de statut socio économique équivalent à celui de blancs du type caucasien de même statut socio économique la différence de QI est au minimum de 20 points en défaveur des premiers " Il rappelle que l'on retrouve le même écart entre "Juifs Américains sépharades et ashkénazes,entre protestants et catholiques Irlandais " . De même que vingt siècles auparavant ,du temps de l'occupation de la Grande -Bretagne par les Romains ;ces derniers étaient convaincus de l'infériorité génétique des autochtones . * Et non de ouie-dire à l'exemple de bien pensants qui croient tout savoir et donnent tout de même des leçons .

Notre ministre bling bling et inutile fait à nouveau l’objet de mails reprenant entre autres, une de ses phrases sur la priorité à donner aux beurs dans le monde du travail. "A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche". (2004) Trouvant ça énorme, j’ai cru à un hoax. Elle l’a bien prononcée et voici l’analyse de hoaxbuster http://www.hoaxbuster.com/forum/declaration-de-yamina-benguigui Le résultat de nos recherches en interne Le numéro 1556 de "Courrier Cadres" du 21/10/2004 comporte bien un entretien avec Yamina Benguigui, à l'occasion de la sortie de son documentaire "Le Plafond de verre", consacré aux discriminations à l'encontre des français d'origine étrangère et aux dépressions sur lesquelles elles débouchent. A l'époque en effet, la HALDE n'avait pas été créée (2005), et, comme le rappelle le magazine, un testing de Jean-François Amadieu, sociologue à Paris I, mené sur 1.500 CV envoyés à 250 annonces avait montré qu'un français d'origine étrangère avait 5 fois moins de chances de se faire embaucher qu'un français de souche. Yamina Benguigui se prononçait donc pour deux mesures concrètes susceptibles de changer les choses : le CV anonyme (aujourd'hui obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la discrimination positive (que la législation européenne autorise en cas d'inégalités criantes, voir par exemple les lois sur la parité votées en France). Sur ce dernier point, comme le magazine lui demandait "Jusqu'où doit-on aller ?", elle a répondu la phrase que le message à l'origine de cette discussion lui prêtait ("A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche"). L'exactitude des propos est donc établie, ils ont été également restitués dans leur contexte d'il y a 8 ans : le rôle d'HB s'arrête ici. Discuter sur le fait de savoir si Mme Benguigui tiendrait aujourd'hui les mêmes propos au vu de la situation actuelle est une spéculation qui n'est pas de notre ressort. Il serait effectivement intéressant de savoir si elle tiendrait les mêmes propos actuellement. Jusqu'où doit aller la discrimination positive? Les "Beurs" qui sont admis dans les grandes écoles sans concours ont ils le même niveau que les autres? Si non, ils vont s'effondrer et se sentir hors jeu, rapidement, si oui, pourquoi ne pas passer le concours. Je pense que cette discrimination positive constitue une forme de mépris pour leurs capacités! Je pense qu'il vaudrait mieux donner aux éléves sortant du lot l'accès, dès le début du lycée , à des internats où ils pourraient travailler dans de bonnes conditions. bonjour Christianne ,l'évidence se fait jour ,les 3/4 de ces gens ;déjà inaptes à vivre en société occidentale ; se révèlent d'un niveau inférieur .Je l'ai indiqué à plusieures reprises ,eu égard à des expériences vécues *soit en coopération ,soit en formation dans des pays différents ,partant concernant des ethnies différentes .Inutile de vous préciser quelle est la plus inapte !Même Madame Benguigui vient de s'en rendre compte . Cela rejoint les commentaires d'un sociologue Américain ,le professeur Thomas Sewell de l'université de Cornell qui concluait "s'agissant d'étudiants afro-maghrébins de statut socio économique équivalent à celui de blancs du type caucasien de même statut socio économique la différence de QI est au minimum de 20 points en défaveur des premiers " Il rappelle que l'on retrouve le même écart entre "Juifs Américains sépharades et ashkénazes,entre protestants et catholiques Irlandais " . De même que vingt siècles auparavant ,du temps de l'occupation de la Grande -Bretagne par les Romains ;ces derniers étaient convaincus de l'infériorité génétique des autochtones . * Et non de ouie-dire à l'exemple de bien pensants qui croient tout savoir et donnent tout de même des leçons . bonjour surcouf, j'ai toujours beaucoup de mal à adhérer aux généralités sur les QI des ethnies... j'ai vu des élèves maghrébins réellement brillants ms qui, à un moment donné, ont gâché leurs possibilités intellectuelles par une appartenance à un groupe de tarés où l'intelligence et la réussite étaient considérées comme insultantes! Le QI ne suffit pas!

la discrimination positive n'est pas choquante en soit elle part du principe qu'à qualité égale, on donnera moins souvent le job au beur. Elle a bien dit à qualité égale, donc ça veut dire que dans une école le jeune n'aura pas de difficulté à suivre. reste qu'il reste bien bien difficile de juger de la qualité. sur un concours, il n'y a pas à faire de discrimination positive, puisque les beurs ne sont pas défavorisés dans la notation. sur un recrutement sur dossier, c'est autre chose. Faute de pouvoir compter sur un recrutement impartiale, on met en place des quotas. Si le niveau d'une catégorie est plus faible que celui d'une autre, c'est un peu dommage de rejeter quelqu'un de meilleur.

Notre ministre bling bling et inutile fait à nouveau l’objet de mails reprenant entre autres, une de ses phrases sur la priorité à donner aux beurs dans le monde du travail. "A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche". (2004) Trouvant ça énorme, j’ai cru à un hoax. Elle l’a bien prononcée et voici l’analyse de hoaxbuster http://www.hoaxbuster.com/forum/declaration-de-yamina-benguigui Le résultat de nos recherches en interne Le numéro 1556 de "Courrier Cadres" du 21/10/2004 comporte bien un entretien avec Yamina Benguigui, à l'occasion de la sortie de son documentaire "Le Plafond de verre", consacré aux discriminations à l'encontre des français d'origine étrangère et aux dépressions sur lesquelles elles débouchent. A l'époque en effet, la HALDE n'avait pas été créée (2005), et, comme le rappelle le magazine, un testing de Jean-François Amadieu, sociologue à Paris I, mené sur 1.500 CV envoyés à 250 annonces avait montré qu'un français d'origine étrangère avait 5 fois moins de chances de se faire embaucher qu'un français de souche. Yamina Benguigui se prononçait donc pour deux mesures concrètes susceptibles de changer les choses : le CV anonyme (aujourd'hui obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la discrimination positive (que la législation européenne autorise en cas d'inégalités criantes, voir par exemple les lois sur la parité votées en France). Sur ce dernier point, comme le magazine lui demandait "Jusqu'où doit-on aller ?", elle a répondu la phrase que le message à l'origine de cette discussion lui prêtait ("A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche"). L'exactitude des propos est donc établie, ils ont été également restitués dans leur contexte d'il y a 8 ans : le rôle d'HB s'arrête ici. Discuter sur le fait de savoir si Mme Benguigui tiendrait aujourd'hui les mêmes propos au vu de la situation actuelle est une spéculation qui n'est pas de notre ressort. Il serait effectivement intéressant de savoir si elle tiendrait les mêmes propos actuellement. Jusqu'où doit aller la discrimination positive? Les "Beurs" qui sont admis dans les grandes écoles sans concours ont ils le même niveau que les autres? Si non, ils vont s'effondrer et se sentir hors jeu, rapidement, si oui, pourquoi ne pas passer le concours. Je pense que cette discrimination positive constitue une forme de mépris pour leurs capacités! Je pense qu'il vaudrait mieux donner aux éléves sortant du lot l'accès, dès le début du lycée , à des internats où ils pourraient travailler dans de bonnes conditions. bonjour Christianne ,l'évidence se fait jour ,les 3/4 de ces gens ;déjà inaptes à vivre en société occidentale ; se révèlent d'un niveau inférieur .Je l'ai indiqué à plusieures reprises ,eu égard à des expériences vécues *soit en coopération ,soit en formation dans des pays différents ,partant concernant des ethnies différentes .Inutile de vous préciser quelle est la plus inapte !Même Madame Benguigui vient de s'en rendre compte . Cela rejoint les commentaires d'un sociologue Américain ,le professeur Thomas Sewell de l'université de Cornell qui concluait "s'agissant d'étudiants afro-maghrébins de statut socio économique équivalent à celui de blancs du type caucasien de même statut socio économique la différence de QI est au minimum de 20 points en défaveur des premiers " Il rappelle que l'on retrouve le même écart entre "Juifs Américains sépharades et ashkénazes,entre protestants et catholiques Irlandais " . De même que vingt siècles auparavant ,du temps de l'occupation de la Grande -Bretagne par les Romains ;ces derniers étaient convaincus de l'infériorité génétique des autochtones . * Et non de ouie-dire à l'exemple de bien pensants qui croient tout savoir et donnent tout de même des leçons . bonjour surcouf, j'ai toujours beaucoup de mal à adhérer aux généralités sur les QI des ethnies... j'ai vu des élèves maghrébins réellement brillants ms qui, à un moment donné, ont gâché leurs possibilités intellectuelles par une appartenance à un groupe de tarés où l'intelligence et la réussite étaient considérées comme insultantes! Le QI ne suffit pas re bonjour Christianne ,j'énonce certes des généralités ,toutefois issues de constatations sur le terrain (qui était en fait la mer ) car il s'agissait de techniques de forages "offshore" .J'ai aussi essuyé des echecs dans ma petite PME ;pas seulement au niveau atelier ,mais également au bureau d'études vraiment pas question .Idem en loisirs ,le vieux bonhomme que je suis"voileux impénitent " donne encore bénévolement ça va de soi ,l'été ,des cours de voile (dériveurs légers ) = même constat ,avec les mêmes ...alors quoi ? Ajout important ;le professeur Sewell est noir .

Trouvant ça énorme, j’ai cru à un hoax. Elle l’a bien prononcée et voici l’analyse de hoaxbuster http://www.hoaxbuster.com/forum/declaration-de-yamina-benguigui Le résultat de nos recherches en interne Le numéro 1556 de "Courrier Cadres" du 21/10/2004 comporte bien un entretien avec Yamina Benguigui, à l'occasion de la sortie de son documentaire "Le Plafond de verre", consacré aux discriminations à l'encontre des français d'origine étrangère et aux dépressions sur lesquelles elles débouchent. A l'époque en effet, la HALDE n'avait pas été créée (2005), et, comme le rappelle le magazine, un testing de Jean-François Amadieu, sociologue à Paris I, mené sur 1.500 CV envoyés à 250 annonces avait montré qu'un français d'origine étrangère avait 5 fois moins de chances de se faire embaucher qu'un français de souche. Yamina Benguigui se prononçait donc pour deux mesures concrètes susceptibles de changer les choses : le CV anonyme (aujourd'hui obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés) et la discrimination positive (que la législation européenne autorise en cas d'inégalités criantes, voir par exemple les lois sur la parité votées en France). Sur ce dernier point, comme le magazine lui demandait "Jusqu'où doit-on aller ?", elle a répondu la phrase que le message à l'origine de cette discussion lui prêtait ("A qualité égale, priorité au beur puisqu'il a eu plus d'obstacles à franchir qu'un blanc de souche"). L'exactitude des propos est donc établie, ils ont été également restitués dans leur contexte d'il y a 8 ans : le rôle d'HB s'arrête ici. Discuter sur le fait de savoir si Mme Benguigui tiendrait aujourd'hui les mêmes propos au vu de la situation actuelle est une spéculation qui n'est pas de notre ressort. Il serait effectivement intéressant de savoir si elle tiendrait les mêmes propos actuellement. Jusqu'où doit aller la discrimination positive? Les "Beurs" qui sont admis dans les grandes écoles sans concours ont ils le même niveau que les autres? Si non, ils vont s'effondrer et se sentir hors jeu, rapidement, si oui, pourquoi ne pas passer le concours. Je pense que cette discrimination positive constitue une forme de mépris pour leurs capacités! Je pense qu'il vaudrait mieux donner aux éléves sortant du lot l'accès, dès le début du lycée , à des internats où ils pourraient travailler dans de bonnes conditions. bonjour Christianne ,l'évidence se fait jour ,les 3/4 de ces gens ;déjà inaptes à vivre en société occidentale ; se révèlent d'un niveau inférieur .Je l'ai indiqué à plusieures reprises ,eu égard à des expériences vécues *soit en coopération ,soit en formation dans des pays différents ,partant concernant des ethnies différentes .Inutile de vous préciser quelle est la plus inapte !Même Madame Benguigui vient de s'en rendre compte . Cela rejoint les commentaires d'un sociologue Américain ,le professeur Thomas Sewell de l'université de Cornell qui concluait "s'agissant d'étudiants afro-maghrébins de statut socio économique équivalent à celui de blancs du type caucasien de même statut socio économique la différence de QI est au minimum de 20 points en défaveur des premiers " Il rappelle que l'on retrouve le même écart entre "Juifs Américains sépharades et ashkénazes,entre protestants et catholiques Irlandais " . De même que vingt siècles auparavant ,du temps de l'occupation de la Grande -Bretagne par les Romains ;ces derniers étaient convaincus de l'infériorité génétique des autochtones . * Et non de ouie-dire à l'exemple de bien pensants qui croient tout savoir et donnent tout de même des leçons . bonjour surcouf, j'ai toujours beaucoup de mal à adhérer aux généralités sur les QI des ethnies... j'ai vu des élèves maghrébins réellement brillants ms qui, à un moment donné, ont gâché leurs possibilités intellectuelles par une appartenance à un groupe de tarés où l'intelligence et la réussite étaient considérées comme insultantes! Le QI ne suffit pas! re bonjour Christianne ,j'énonce certes des généralités ,toutefois issues de constatations sur le terrain (qui était en fait la mer ) car il s'agissait de techniques de forages "offshore" .J'ai aussi essuyé des echecs dans ma petite PME ;pas seulement au niveau atelier ,mais également au bureau d'études vraiment pas question .Idem en loisirs ,le vieux bonhomme que je suis"voileux impénitent " donne encore bénévolement ça va de soi ,l'été ,des cours de voile (dériveurs légers ) = même constat ,avec les mêmes ...alors quoi ? Ajout important ;le professeur Sewell est noir . je ne t'accuse pas de racisme! simplement, je pense que le QI est sujet à caution car l'intelligence est aussi stimulée par le milieu de vie, l'entourage immédiat et aussi les pbs psy!! Je sais, ça peut paraitre étonnant (ça va hurler!!) mais, par ex, la partie maths/logique du test peut être influencée en négatif lorsque le sujet a des pbs psychologiques avec son père!! Des blocages inconscients interviennent ds le test et ds la vie....

Le QI est critiqué pour être orienté selon notre culture. Le milieu familiale peut être un handicape. La réussite scolaire isole donc il y a des élèves qui font exprès d’atténuer leurs résultats pour être acceptés et avoir des amis, c'est pas spécifique de telle ou telle ethnie, mes enfants l'ont pratiqué

De toutes façons, "discrimination positive" c'est un oxymore . . . ça peut être utilisé en poésie, ça donne des phrases du genre : un soleil noir dans un silence assourdissant, ça peut être beau, mais ce n'est pas avec ça que l'on fait une politique. En politique, on appelle ça de la langue de bois. La discrimination positive traduite en langage courant ça donnerait quelque chose dans ce goût là : Volonté des blancs à pognon de bloquer l'ascension sociale des blancs sans pognon afin de favorisé les arabes et les noirs "réputés" ne pas avoir de pognon. La finalité de tout ça c'est quoi? C'est de permettre, de favoriser et de perpétrer l'indigénat, très clairement . . . . On prends des mecs de banlieues d'origine magrehbine par exemple, on leur dit voilà : on vous paye vos études, on vous permet d'habiter dans les centres villes, on vous autorise a bouffer à la table des riches, un peu mais l'accord tacite c'est de dire aux mecs : si vous ne faites pas ce qu'on vous dit, si vous n'êtes pas "corporate" comme on dit dans le milieu de l'entreprise, vous dégagez, vous retournez à la case HLM. Le genre de chantage qu'on peut moins facilement exercer sur des enfants français de souche de la classe moyenne par exemple. Lui généralement, si il arrive à faire science po et qu'il se fait dégager pour des raisons X, Y, Z ou W, il a toujours la possibilité de revenir chez papa maman, trouver une autre filière, un métier pénard après etc. Et ça par contre, c'est du racisme, du vrai . . . l'exploitation, le faite de profiter de la situation des gens etc.

De toutes façons, "discrimination positive" c'est un oxymore . . . ça peut être utilisé en poésie, ça donne des phrases du genre : un soleil noir dans un silence assourdissant, ça peut être beau, mais ce n'est pas avec ça que l'on fait une politique. En politique, on appelle ça de la langue de bois. La discrimination positive traduite en langage courant ça donnerait quelque chose dans ce goût là : Volonté des blancs à pognon de bloquer l'ascension sociale des blancs sans pognon afin de favorisé les arabes et les noirs "réputés" ne pas avoir de pognon. La finalité de tout ça c'est quoi? C'est de permettre, de favoriser et de perpétrer l'indigénat, très clairement . . . . On prends des mecs de banlieues d'origine magrehbine par exemple, on leur dit voilà : on vous paye vos études, on vous permet d'habiter dans les centres villes, on vous autorise a bouffer à la table des riches, un peu mais l'accord tacite c'est de dire aux mecs : si vous ne faites pas ce qu'on vous dit, si vous n'êtes pas "corporate" comme on dit dans le milieu de l'entreprise, vous dégagez, vous retournez à la case HLM. Le genre de chantage qu'on peut moins facilement exercer sur des enfants français de souche de la classe moyenne par exemple. Lui généralement, si il arrive à faire science po et qu'il se fait dégager pour des raisons X, Y, Z ou W, il a toujours la possibilité de revenir chez papa maman, trouver une autre filière, un métier pénard après etc. Et ça par contre, c'est du racisme, du vrai . . . l'exploitation, le faite de profiter de la situation des gens etc. c'est de la langue de bois la discrimination positive n'est pas forcément raciste, d'ailleurs, décréter la parité homme femme dans un domaine, c'est de la discrimination positive. la discrimination positive, c'est déjà reconnaître qu'il y a de fait une discrimination négative, ce que les racistes ne sont bien entendu pas prêts à reconnaître. Quand à votre histoire de chantage, c'est de la paranoïa.

De toutes façons, "discrimination positive" c'est un oxymore . . . ça peut être utilisé en poésie, ça donne des phrases du genre : un soleil noir dans un silence assourdissant, ça peut être beau, mais ce n'est pas avec ça que l'on fait une politique. En politique, on appelle ça de la langue de bois. La discrimination positive traduite en langage courant ça donnerait quelque chose dans ce goût là : Volonté des blancs à pognon de bloquer l'ascension sociale des blancs sans pognon afin de favorisé les arabes et les noirs "réputés" ne pas avoir de pognon. La finalité de tout ça c'est quoi? C'est de permettre, de favoriser et de perpétrer l'indigénat, très clairement . . . . On prends des mecs de banlieues d'origine magrehbine par exemple, on leur dit voilà : on vous paye vos études, on vous permet d'habiter dans les centres villes, on vous autorise a bouffer à la table des riches, un peu mais l'accord tacite c'est de dire aux mecs : si vous ne faites pas ce qu'on vous dit, si vous n'êtes pas "corporate" comme on dit dans le milieu de l'entreprise, vous dégagez, vous retournez à la case HLM. Le genre de chantage qu'on peut moins facilement exercer sur des enfants français de souche de la classe moyenne par exemple. Lui généralement, si il arrive à faire science po et qu'il se fait dégager pour des raisons X, Y, Z ou W, il a toujours la possibilité de revenir chez papa maman, trouver une autre filière, un métier pénard après etc. Et ça par contre, c'est du racisme, du vrai . . . l'exploitation, le faite de profiter de la situation des gens etc. c'est de la langue de bois la discrimination positive n'est pas forcément raciste, d'ailleurs, décréter la parité homme femme dans un domaine, c'est de la discrimination positive. la discrimination positive, c'est déjà reconnaître qu'il y a de fait une discrimination négative, ce que les racistes ne sont bien entendu pas prêts à reconnaître. Quand à votre histoire de chantage, c'est de la paranoïa. La parité homme/femme on s'aperçoit aussi que dans certaines domaines, elle n'est pas appliqué . . . . personnellement je serai très curieux de voir ce qui pourrait se passer si la parité homme/femme pur et dur était appliqué dans l'éducation nationale par exemple, vous imaginez? Si demain l'état décide de virer la moitié des vieilles filles à moustaches profs de collège dans les centres villes pour les remplacer par des jeunes hommes universitaires au nom de la parité, je ne suis pas sur que les syndicats et autres organisations "de gauche" apprécierait. La parité homme/femme on en veut bien que dans certains domaines, dans certaines entreprises du tertiaires, à l'assemblée nationale à la rigueur mais attention! On veut bien accepter plus de femmes à l'assemblée mais des femmes membres de la bonne bourgeoisie bien pensante UMPS etc. Il n'y a qu'à voir comment a été accueilli Marion Maréchal Lepen à l'assemblée, ça n'a pas été la grande joie à l'UMP et au PS.

La parité homme/femme on s'aperçoit aussi que dans certaines domaines, elle n'est pas appliqué . . . . personnellement je serai très curieux de voir ce qui pourrait se passer si la parité homme/femme pur et dur était appliqué dans l'éducation nationale par exemple, vous imaginez? Si demain l'état décide de virer la moitié des vieilles filles à moustaches profs de collège dans les centres villes pour les remplacer par des jeunes hommes universitaires au nom de la parité, je ne suis pas sur que les syndicats et autres organisations "de gauche" apprécierait. . Je me demande pourquoi ds tes fantasmes, tu ne voudrais que des maîtresses..d'école jeunes et jolies! pourquoi ne pas virer les jeunes et garder les vieilles??????

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Yamina Benguigui et la discrimination positive

[supprimé]

les deux.

travailleur + revenu insuffisant.

chomiste n'est pas un travail, et femme au foyer non plus.

sice n'est pas un emploi, du moins. une occupation.

vous êtes femme au foyer?

cemab

les deux.

travailleur + revenu insuffisant.

chomiste n'est pas un travail, et femme au foyer non plus.

sice n'est pas un emploi, du moins. une occupation.

vous êtes femme au foyer?

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

[supprimé]

vous avez raison.

cependant, la femme au foyer n'a pas de raison de mettre les enfants à la crèche, puisque c'est sa fonction.

ou alors ponctuellement, mais les halte-garderie sont plus adaptées.

lambertini

une discrimination, reste toujour une discrimination

chaque a deux main, et un cerveau, c est a lui de se debrouiller, s il veux se sortir de la merde, qu ils se sortent dejas, les doits du cul.

c est leur religion de merde, qui les fait rester dans la misere, et il le veulent bien

ganem

Elle est jolie Yamina Benguigui et qu'est ce qu'elle est intelligente

christianne

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

Pourquoi? le fait de rester à la maison fait que les gosses st mieux élevés? alors toutes les femmes des cités qui ne travaillent pas et passent leur temps à pondre devraient avoir toutes des gosses exemplaires et nos banlieues devraient être des havres de paix et d'honnêteté!!

Que ce soit plus confortable et rassurant pr la mère et le gosse de rester à la maison (surtout qd le gosse est malade) c'est certain, mais ce n'est pas un critère absolu!! J'ai toujours travaillé et mon fils a été bien élevé!!

Le fait que la femme dépende uniquement des revenus du mari la met ds une situation de dépendance qui n'est pas toujours... idéale, surtout qd le mec se casse avec une jeunette et la laisse sans un rond!

J'ai dû embaucher des CES ou autres contrats aidés qui étaient la plupart du temps des femmes qui n'avaient jamais travaillé et qui se retrouvaient ds la merde! ça suppose une sacrée confiance ds le mariage.. et le mari! :

hjok

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

J'ai toujours travaillé et mon fils a été bien élevé!!

Source?

zicmu

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

Si on n'a pas confiance, à quoi bon se marier?

christianne

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

J'ai toujours travaillé et mon fils a été bien élevé!!

Source?

Source??? de quoi? que je prouve qu'il a bien été élevé? :

christianne

mon épouse l'a été le temps d'élever nos enfants.

C'est un travail mésestimé que celui de fournir au pays des rejetons bien éduqués. C'est la principale richesse dudit pays, il ne faut pas l'oublier.

Si on n'a pas confiance, à quoi bon se marier?

tu dois être jeune marié(e)... attends de voir la suite :

zicmu

Pourquoi? le fait de rester à la maison fait que les gosses st mieux élevés? alors toutes les femmes des cités qui ne travaillent pas et passent leur temps à pondre devraient avoir toutes des gosses exemplaires et nos banlieues devraient être des havres de paix et d'honnêteté!!

Que ce soit plus confortable et rassurant pr la mère et le gosse de rester à la maison (surtout qd le gosse est malade) c'est certain, mais ce n'est pas un critère absolu!! J'ai toujours travaillé et mon fils a été bien élevé!!

Le fait que la femme dépende uniquement des revenus du mari la met ds une situation de dépendance qui n'est pas toujours... idéale, surtout qd le mec se casse avec une jeunette et la laisse sans un rond!

J'ai dû embaucher des CES ou autres contrats aidés qui étaient la plupart du temps des femmes qui n'avaient jamais travaillé et qui se retrouvaient ds la merde! ça suppose une sacrée confiance ds le mariage.. et le mari! :

Si on n'a pas confiance, à quoi bon se marier?

tu dois être jeune marié(e)... attends de voir la suite :

Non, je vis en concubinage depuis 1983 et 85 avec le père de mes enfants.

J'ai failli me marier, mais le manque de confiance a fait que le temps a passé et je me suis très bien passé de mariage.Parfois je me dis qu'on finira nos jours ensemble et parfois je me dis que non, donc à tout prendre, je préfère éviter d'avoir à engraisser un avocat.

Surtout que pour la vie de famille ça change rien.

christianne

Si on n'a pas confiance, à quoi bon se marier?

tu dois être jeune marié(e)... attends de voir la suite :

Non, je vis en concubinage depuis 1983 et 85 avec le père de mes enfants.

Surtout que pour la vie de famille ça change rien.

Ouais, depuis 83 tu as eu le temps de le jauger.. gaffe, c'est autour de la cinquantaine qu'il leur prend le vire vire! tu vois que tu évoques aussi le manque de confiance!!

zicmu

tu dois être jeune marié(e)... attends de voir la suite :

Non, je vis en concubinage depuis 1983 et 85 avec le père de mes enfants.

Surtout que pour la vie de famille ça change rien.

Ouais, depuis 83 tu as eu le temps de le jauger.. gaffe, c'est autour de la cinquantaine qu'il leur prend le vire vire! tu vois que tu évoques aussi le manque de confiance!!

Oui, et si c'est ainsi, on ne se marie pas c'est tout. Mais toi tu parlais des femmes mariées qui devaient prévoir le pire.

Il arrive bien assez tôt et même sans divorce, il y a toujours la mort au bout, donc si on devait se marier dans la méfiance, on ne vit plus.

J'aurais adoré avoir confiance aveuglément et être comme ces femmes, mais mon parcours et mon caractère ne me l'ont pas permis. L'aurais eu besoin d'un mec qui se prenne pour un prince charmant pour moi, donc t'imagine bien que cela ne court pas les rues. Et ceux que j'ai rencontré, je les ai protégé de moi...

hjok

J'ai toujours travaillé et mon fils a été bien élevé!!

Source?

Source??? de quoi? que je prouve qu'il a bien été élevé? :

Un peu! On veut le voir passer sur le fopo pour l'examiner !

christianne

Non, je vis en concubinage depuis 1983 et 85 avec le père de mes enfants.

J'ai failli me marier, mais le manque de confiance a fait que le temps a passé et je me suis très bien passé de mariage.Parfois je me dis qu'on finira nos jours ensemble et parfois je me dis que non, donc à tout prendre, je préfère éviter d'avoir à engraisser un avocat.

Surtout que pour la vie de famille ça change rien.

Ouais, depuis 83 tu as eu le temps de le jauger.. gaffe, c'est autour de la cinquantaine qu'il leur prend le vire vire! tu vois que tu évoques aussi le manque de confiance!!

Oui, et si c'est ainsi, on ne se marie pas c'est tout. Mais toi tu parlais des femmes mariées qui devaient prévoir le pire.Il arrive bien assez tôt et même sans divorce, il y a toujours la mort au bout, donc si on devait se marier dans la méfiance, on ne vit plus.

Qd elles se marient, elles croient que ça va durer toujours!! : elles ont une confiance totale ds le mec, et ( à part quelques exceptions) elle découvrent petit à petit que le prince charmant n'est pas aussi charmant et rassurant qu'elles l'imaginaient!

zicmu

Qd elles se marient, elles croient que ça va durer toujours!! : elles ont une confiance totale ds le mec, et ( à part quelques exceptions) elle découvrent petit à petit que le prince charmant n'est pas aussi charmant et rassurant qu'elles l'imaginaient!

Oui, mais bon, vaut mieux ça que de ne rien vivre, sous prétexte que c'est éphémère.

Mais, bon, ceci dit, le sujet ici c'est la discrimination positive, on va peut être arrêter le hors sujet

louisvictor

La passion dure quatre ans, puis vient l'affection, l'ennui, la tolérance, l'envie d'autre chose . Bref! cela est bien utopique de penser faire toute sa vie avec la même personne dans le respect et la fidélité que pourrait inspirer "l'Amour." Mais bien sûr, on peut toujours rêver et croire au prince charmant.

ambrosia

Discrimation positive , une solution raciale pour des problémes qu'on sermonne a foison qu'ils sont sociaux avant tout .

Ce pays est formidable .

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