il faut pouvoir instaurer un plafonnement des primes liées à la productivité.
il faudrait donc probablement définir un barême, branche par branche, qui permettrait de définir des niveaux de primes basées sur des statistiques nominales de rendement d' un salarié, alignés sur des quotas de productions (eux-mêmes) plafonnés(Quand j' écris "plafonné", il s' agit évidemment d' un ajustement des chiffres de production, pour les primes et les intéressements, et non sur la production réelle. Cela va soit, mais je préfère être clair, en le précisant.)
Cet alignement pouvant être réévalué périodiquement.
J'estime qu' il faut du sur mesure(Non, à mon sens.), mais ok pour des standards indicatifs par métier(1).
(négociation, oui peut-être, si pas avec les syndicats révolutionnaires)(C' est presque un passage obligé...)
(1) la notion de métier n'existe pas dans les institutions représentatives, il faudra la créer (point fondamental)(Oui.).
